Abstract:
دین اسلام برای همة امور زندگی انسان، از جمله مدیریت، دارای برنامه بوده و بیان کننده تمام نیازها برای رشد، بالندگی و تکامل انسان است. امروزه یکی از مشکلات اساسی، که مدیران کسب و کارها و نظام اداری کشور را با چالش مواجه کرده، نبود توجه کافی به اجرای دقیق اصول و موازین و ارزش های اقتباس شده از مبانی شرع مقدّس و آیات و روایات اسلامی در مدیریت و مدیریت منابع انسانی است. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی و توصیف مدیریت و مدیریت منابع انسانی از منظر قرآن کریم انجام شده است. این پژوهش جنبة «توصیفی- تحلیلی» دارد و به روش «مطالعة اسنادی» و «کتابخانه ای» صورت گرفته است. یافته های پژوهش موید آن است که اگر جهان بینی و رویکرد ما نسبت به مدیریت و مدیریت منابع انسانی بر اساس جهان بینی اسلامی و قرآنی باشد، تحوّلی عظیم در دانش مدیریت، به طور اعم و مدیریت منابع انسانی، به طور اخص پدید خواهد آمد.
Machine summary:
"برای مثال، ممکن است شخصی بگوید: هدف های جزئی و نزدیک، در تمام مدیریت ها و فرمان دهی ها، رسیدن به «بازدهی بیشتر» در «زمان کوتاه تر» است، ولی از دید قرآن کریم، این مدیریت نمی تواند از اهداف کلی الهی و انسانی اصل مذهب و حکومت جدا باشد، بلکه باید جهت گیری تمام اهداف جزئی در جهت آن اهداف کلی و الهی والا باشد، نه در جهت مخالفت یا بی تفاوتی نسبت به آن ها؛ زیرا انسان نمی تواند به گونه ای ناموزون و وصله ای ناهماهنگ در این جهان هستی، زندگی کند، و به همان اندازه که از اهداف «نظام عالم» و «مدیریت صحیح» فاصله می گیرد، با شکست و ناکامی مواجه خواهد شد.
از این رو، بر اساس این پژوهش، اصل «تکریم انسان»، که در آموزه های اسلامی بر آن تأکید فراوان شده با اصل مزبور در مکاتب غرب مشترک است، با این تفاوت که در مدیریت اسلامی، تکریم انسان علی رغم اینکه نتایج مادی در بر دارد، برای نیل به اهداف عالی الهی و انسانی نیز ارزش قایل است.
در نتیجه بر اساس پژوهش های صورت گرفته، نظام حکومت اسلامی برای دست یابی به مدیریت مطلوب از منظر اسلام، باید به برنامه ریزی های آموزشی و انتصاب مناسب مدیران و مدیران منابع انسانی توجه بیشتری مبذول دارد تا برطرف کنندة تمام نیازها برای رشد، بالندگی، توسعه و تکامل انسان و منابع انسانی و گره گشای چالش ها و مشکلات اساسی مدیران سازمان ها و نظام اداری کشور باشد."