Abstract:
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی احساس انرژی در رابطهی بین اخلاق کاری اسلامی با تمایل به ترک خدمت بود. روش تحقیق از حیث هدف، توسعهای-کاربردی و از حیث شیوهی جمعآوری دادهها، توصیفی- همبستگی میباشد. جامعهی آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی خراسان رضوی (204 نفر) در سال 1392 بود که سرشماری شدند. ابزارهای جمعآوری دادههای این تحقیق، پرسشنامههای اخلاق کاری اسلامی ، احساس انرژی در کار و تمایل به ترک خدمت بودند. سپس دادههای پژوهش با استفاده از آزمون تحلیل مسیر در نرمافزارLisrel مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر این بود که: اخلاق کاری اسلامی بر احساس انرژی کارکنان اثر مثبت معنیداری دارد. احساس انرژی کارکنان بر تمایل به ترک خدمت آنها اثر منفی معنیداری دارد. اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثر مستقیم منفی معنیداری ندارد. بنابراین مدل نهایی تحقیق پس از حذف مسیر مستقیم اخلاق کاری اسلامی بر تمایل به ترک خدمت از برازش مطلوبی برخوردار شد. لذا لزوم توجه به دلایل ترک خدمت کارکنان با رویکرد احساس انرژی در سازمانها مشخص میشود.
Machine summary:
. نقش میانجی احساس انرژی در رابطه ی بین اخلاق کاریاسلامی و تمایل به ترک خدمت محمد جواد واحد اسرمی ***عبدالباسط مرادزاده ***دکتر نورمحمد یعقوبی چکیده واژه های کلیدی :00 *دانشجوی دکتری مدیریت -دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر **نویسنده مسئول -دانشجوی دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان ** *عضوهیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان مقدمه در هرسازمانی کارکنان به عنوان یک دارایی بسیار مهم شناخته می شوند وترک خدمت آن ها هزینه های زیادی را در زمینه استخدام نیروهای جایگزین ومتعاقب آن آموزش ، تربیت وآماده سازی کارکنان جدید تامرحله بهره دهی وکارایی مطلوب به سازمان تحمیل می نماید (٢٠٠١ ,Griffeth &Hom ).
(Kim & Lee, 2009: 367) از آنجائی که تاکنون تحقیقی که هر سه متغیر مورد بررسی در پژوهش حاضر رابه طور هم زمان مورد بررسی قرار دهد انجام نشده و لزوم اهمیت آن ، در پژوهش حاضر سعی شده است که با الهام گیری از ارتباطات مطرح شده در ادبیات نظری و همچنین پیشینه ی پژوهشی متغیرها، روابط ساختاری متغیرها بررسی شده و اثر اخلاق کاری اسلامی در سازمان تبلیغات اسلامی خراسان رضوی، بر افزایش احساس انرژی کارکنان و از سوی دیگر بر کاهش تمایل افراد به ترک خدمت سنجیده شده است .
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل ٤:مدل اندازه گیری تمایل به ترک خدمت فرضیه ی اول :اخلاق کاری اسلامی براحساس انرژی کارکنان اثر مثبت معنی داری دارد.
"Islamic Work Ethic: A Critical Review", Cross Cultural Management: An International Journal, vol.