Abstract:
روش: این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی-تحلیلی مقطعی است که بر روی 104 نفر از کارشناسان توان‌بخشی شاغل در مراکز توان‌بخشی دولتی و خصوصی استان تهران انجام شد. ابزارهای گردآوری داده‌ها، پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28) و پرسشنامه تطبیق‌یافته ویژگیهای شغلی برگرفته از پرسشنامه ویژگیهای شغلی هکمن و اولدهم1 بود. یافته‌ها: از میان ویژگیهای شغلی، ابعاد «تنوع مهارت»، «هویت کار»، «اهمیت کار» و «بازخورد» با سلامت روان ارتباط منفی داشتند. یعنی با افزایش ثمره آنها، سلامت روان کاهش می‌یافت که دلالت بر سلامت روان بهتر داشت. درضمن، براساس نتایج تحلیل رگرسیون، ابعاد اهمیت کار و بازخورد دارای قدرت تبیین‌کنندگی بیشتری برای سلامت روان هستند. بحث: با توجه به ارتباط معنادار میان ویژگیهای شغلی و سلامت روان در کارشناسان توان‌بخشی، مدیران می‌توانند هرچه بیشتر درصدد پیاده‌سازی ویژگیهای شغلی مطلوب در محیط کار برآیند تا کارکنان از سلامت روان بهتری برخوردار شوند.
Machine summary:
با توجه به گروه هدف مورد نظر این پژوهش که کارشناسان توان بخشی هستند و به دلیل ماهیت خاص شغل توان بخشی که ارتباط نزدیک و تنگاتنگ با افراد کم توان و آسیب دیده را ایجاب میکند و لذا در این شغل ممکن است وضعیت سلامت روان و ویژگیهای شغلی متفاوتی از سایر مشاغل وجود داشته باشد، رابطه این دو متغیر در این گروه هدف مورد توجه محققین قرار گرفت .
مطالعه حاضر به منظور تعیین ارتباط ویژگیهای شغلی و سطح سلامت روان کارشناسان توان بخشی شاغل در مراکز توان بخشی دولتی و خصوصی تهران درسال ١٣٩٣ طراحی و اجرا گردید.
در مطالعه ای که براساس پرسشنامه سلامت عمومی ٢٨-GHQ و در بین کلیه پرسنل شاغل در بیمارستانهای آموزشی سنندج انجام شد، بیانگر شیوع اختلال سلامت روان ٤٢% در میان پرسنل بود که بسیار بالاتر از نتایج مطالعه حاضر است (آراسته ، ١٣٨٥).
در پژوهشی که برروی جامعه پرستاران دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد، نشان داد که بیشترین درصد اختلال در خرده مقیاسهای سلامت روان ، مربوط به خرده مقیاس کارکرد اجتماعی است (خاقانیزاده ، ١٣٨٥).
نتایج این پژوهش نشان داد که نمره میانگین ویژگیهای شغلی کارشناسان توان بخشی مورد مطالعه در وضعیت نسبتا مطلوبی قرار دارد ولی بعد هویت کار درمقایسه با سایر ابعاد ویژگیهای شغلی نمره پائین تری را به دست آورد.
در مجموع ، نتایج مطالعه حاضر نشان داد که ارتباط معنیداری بین سلامت روان و ویژگیهای شغلی وجود دارد.