Abstract:
هدف این پژوهش، شناسایی عوامل تأثیرگذار بر جانشین‌پروری و ارائه مدلی برای شناخت ابعاد و مکانیزم اثر این عوامل است. به این منظور ابتدا از طریق مطالعه کتابخانه‌ای متغیرها و عواملی که از سوی صاحب‌نظران در این بحث به عنوان متغیرهای برون‌زا و یا درون‌زا مورد اشاره قرار گرفته‌اند، استخراج شده و پس از غربال‌گری و تلخیص و جهت ارزیابی اهمیت هر کدام در اختیار تعداد 12نفر ازخبرگان دانشگاهی و اجرایی قرار گرفت. در نهایت مدل مفهومی طراحی شده از سوی پژوهشگران مورد آزمون قرار گرفت. جامعة آماری تحقیق کلیة فدراسیون‌های ورزشی بودند که 4 فدراسیون کشتی، تکواندو، والیبال و کوه‌نوردی و صعودهای ورزشیبه عنوان نمونه انتخاب شدند. تعداد کارکنان فدراسیون‌های منتخب 173 نفر بود که با توجه به محدود بودن تعداد آن‌ها از همه آن‌ها آزمون به عمل آمد.ابزار اصلی سنجش در این پژوهش، پرسشنامه‌ی محقق‌ساخته ارزیابی مؤلفه‌های مرتبط با جانشین‌پروری است.یافته‌های پژوهش نشان داد که 3 عامل توانمندی‌های راهبردی (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.87)، توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.54) و تعامل پویای مشاغل و محیط (با ضریب تخمین استاندارد برابر 0.71)، به صورت مستقیم تأثیر معنی‌داری بر متغیر مستقل اصلی پژوهش یعنی جانشین‌پروری داشته‌اند. این سه عامل از طریق تأثیرگذاری بر عامل تمایل فعال به جانشین‌پروری (غیرمستقیم) نیز بر جانشین‌پروری مؤثر بوده‌اند از بین این سه متغیر، متغیر توجه به ارتباطات (با ضریب تخمین استاندارد برابر 1.09) قوی ترین رابطه را با متغیر تمایل فعال به جانشین‌پروری داشته است. اما بیشترین تأثیر بر متغیر جانشین‌پروری را عامل توانمندی‌های راهبردی داشته است.
Machine summary:
با توجه به ترکيب عواملي نظير پويايي هاي محيطي، رکود اقتصادي ، ورود به دهکدة جهاني، پيش بيني بازنشستگي ميليون ها نفر طي سال هاي ٢٠١٠ تا ٢٠١٢ و نيز حجم فزايندة معاملات سازمان هاي چندمليتي و بدون مرز که به ميزان ٥٣% در سال ٢٠١٠ افزايش يافته است مشخص ميشود که چرا مديريت جانشين پروري بر مبناي مدل هاي شايستگي و مديريت استعداد بايد براي هر سازماني مهم باشد (ويليامز، ٢٠١٠، ص ٣).
همچنين ، به منظور سنجش اعتبار سازه يا ارزيابي اين موضوع که ابزار اندازه گيري تا چه اندازه يک مؤلفه يا عامل را مي سنجد؟، اعتبار يا تحليل عاملي اکتشافي که صورتي از اعتبار سازه است مورد استفاده قرار گرفت (نتايج مربوط به تحليل عاملي در ادامه ارائه مي گردد).
علاوه براين ، به منظور ارزيابي روايي سازة پرسش نامه و نيز يافتن عوامل مکنون اثرگذار بر متغير ملاک پژوهش ، تحليل عاملي اکتشافي بر روي داده هاي جمع آوريشده صورت گرفت که نتايج حاصل از آن در ادامه ارائه ميگردد.
1. RMSEA جدول ٩ـ نتايج اجراي مدل ساختاري ميان متغيرهاي مدل (رجوع شود به تصویر صفحه) همان گونه که مشاهده ميشود، بالاترين تأثيرگذاري بر متغير مستقل اصلي (جانشين پروري) مربوط به توانمندي هاي راهبردي با ضريب تخمين استاندارد ٠/٨٧ ميباشد.
براساس تحليل مسير انجام شده ، قويترين رابطۀ علي ميان مؤلفه هاي پنج گانۀ مدل ، تأثير مستقيم و معنادار مؤلفۀ توجه به ارتباطات بر تمايل فعال به جانشين پروري ميباشد (ضريب استاندارد: ١/٠٩).
Succession management: A model for developing nursing leaders.
(
, 
, 
)
