Abstract:
هدف: نیروی انسانی مهم ترین سرمایه سازمانها است و هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بالاتری برخوردار گردد، موفقیت، بقا، و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد لذا باید درمورد بهبود کیفی نیروی انسانی سعی فراوان نمود چرا که این اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد. بنابرین در این پژوهش ما سعی کردیم به بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی فرماندهان و مدیران و بررسی رابطه ابعاد سه گانه تعهد بر قصد ترک خدمت از سازمان بپردازیم.
روش: تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با توجه به اینکه روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق از طریق پرسشنامه و توزیع آن مقدور میگردد، لذا تحقیق از نوع پیمایشی میباشد. حجم نمونه 92 نفر و از روش نمونهگیری تصادفی انتخاب گردیده از روایی محتوایی برای پرسشنامه استفاده شده و مقادیر آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مقدار 87 % شده است که پایایی بالای پرسشنامه طراحی شده را نشان میدهد.
یافته ها و نتیجه گیری: نتایج استخراج شده از این پژوهش نشان میدهد که عوامل سازمانی(مشخصههای شغلی، فرصتهای پیشرفت، نظام پرداخت، محیط سازمان، سبک مدیریت)و عوامل فردی(عوامل جمعیت شناختی، عوامل شخصیتی) تاثیر مثبتی بر تعهد سازمانی دارند و ابعاد سه گانه(تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد پایدار) رابطه معنی دار منفی با ترک خدمت فرماندهان و مدیران در سازمان دارند.
Machine summary:
عوامل مؤثر بر تعهد سازماني فرماندهان و مديران و بررسي رابطه ابعاد سه گانه تعهد بر قصد ترک خدمت از سازمان / اکبر پيوسته ،١ دکتر نادر بهلولي زيناب ٢و حسين نصيري باري ٣ تاريخ دريافت : 1392/12/12 تاريـخ اصـلاح : 1393/02/30 تاريخ پذيرش : 1393/03/20 چکيده زمينه و هدف : نيروي انساني مهم ترين سرمايه سازمان ها است و هر چه اين سرمايه از کيفيت مطلوب و بالاتري برخوردار گردد، موفقيت ، بقا، و ارتقاي سازمان بيشتر خواهد شد لذا بايد درمورد بهبود کيفي نيروي انساني سعي فراوان نمود چرا که اين اقدام هم به نفع سازمان است هم به نفع افراد.
يافته ها و نتيجه گيري : نتايج استخراج شده از اين پژوهش نشان ميدهد که عوامل سازماني (مشخصه هاي شغلي ، فرصت هاي پيشرفت ، نظام پرداخت ، محيط سازمان ، سبک مديريت )و عوامل فردي (عوامل جمعيت شناختي ، عوامل شخصيتي ) تاثير مثبتي بر تعهد سازماني دارند و ابعاد سه گانه (تعهد عاطفي ، تعهد هنجاري ، تعهد پايدار) رابطه معني دار منفي با ترک خدمت فرماندهان و مديران در سازمان دارند.
در اين پژوهش سعي شده به بررسي عوامل مؤثر بر تعهد سازماني (عواملي سازماني ، عوامل فردي ) فرماندهان و مديران و بررسي رابطه ابعاد سه گانه تعهد(تعهد عاطفي ، تعهد هنجاري ، تعهد پايدار) بر قصد ترک خدمت از سازمان نظامي با توجه به ضرورت بيان شده پرداخته شود.
ضريب همبستگي مشاهده شده در فرضيه چهارم برابر با ٠٧٥-r=اين نشانگر آن است که ارتباط معني داري (رابطه منفي )ميان تعهد عاطفي فرماندهان ، مديران و ترک خدمت وجود دارد.