Abstract:
زمینه و هدف: از آنجا که تغییرات محیطی بر بسیاری از وجوه سازمان اثر می گذارد، سازمان ها باید با استفاده از راهکارهای مناسب، خود را به صورت پویا با تغییرات محیطی وفق دهند تا بتوانند به حیات خود ادامه دهند. یکی از بهترین روش ها برای مقابله با تغییرات محیطی، هدایت سازمان به سمت چابک بودن است. سازمانی که به شکل چابک طراحی شده باشد، ساختار منحصر به فردی دارد که سبب می شود آن سازمان در انجام فرایندهای خود با اثربخشی بیشتری عمل کند. بر این اساس، یکی از را ه های چابکی سازمان ها، شکل دهی مناسب ساختار سازمانی است. با این توصیف، هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه ساختار سازمانی با چابکی سازمان ناجا در ارائه خدمات انتظامی است.
روش: به لحاظ هدف، تحقیق حاضر کاربردی و از نوع تحقیقات همبستگی است. در این تحقیق، بر اساس روش نمونه گیری طبقه ای، 180 نفر به عنوان نمونه از بین کارکنان انتخاب گردید. پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع شد و در نهایت 150 پرسشنامه جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های گرد آوری شده از روش های تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد که بین ساختار سازمانی و چابکی سازمان رابطه معناداری وجود دارد و نیز بیشترین این روابط بین متغیرهای ساختار سازمانی با ابعاد پاسخ گویی و انعطاف پذیری در بعد چابکی 93/0 و 94/0 است.
نتیجه گیری: ناپایداری و بی ثباتی بازار سبب می گردد که سرعت عمل در ساختار سازمانی از عوامل مهم چابکی سازمانی به شمار رود. همچنین ساختارهای دولتی به دلیل وجود قوانین و مقررات چندان جوابگوی سرعت و چابکی سازمانی نیستند؛ بنابراین باید با مدیریت صحیح تغییرات، تدوین ماموریت ها و چشم اندازها و راهبردهای متناسب با نیازها و انتظارات ذی نفعان و همچنین تشریک مساعی با مشتریان، شرکا و جامعه، ناجا را برای پیش بینی و واکنش بموقع در برابر تغییرات، انعطاف پذیری و چابکی توانمند ساخت.
Machine summary:
نظم ، انسجامي است که معرف گونه اي از نظم است که در آن با حفظ تفاوت ها و تمايزات نوعي انسجام و همبستگي جمعي براي دستيابي به اهداف مشترک بر پايه خرد جمعي و همکاري بين افراد در فضايي عقلاني و منطقي شکل مي گيرد؛ در حالي که در شکل ديگر نظم اجتماعي يعني نظم انتظامي تأکيد بر قدرت و حاکميت وجود دارد و گونه اي از نظم که از طريق اعمال زور توسط نهادهاي سياسي اعمال مي شود مورد نظر است .
در اين تحقيق منظور از نظم اجتماعي عمدتا نظم انسجامي ۱ است که معرف گونه اي از نظم است که در آن با حفظ تفاوت ها و تمايزات نوعي انسجام و همبستگي جمعي براي دستيابي به اهداف مشترک بر پايه خرد جمعي و همکاري بين افراد در فضايي عقلاني و منطقي شکل مي گيرد، در حالي که در شکل ديگر نظم اجتماعي يعني نظم انتظامي ۲ تأکيد بر قدرت و حاکميت وجود دارد و گونه اي از نظم که از طريق اعمال زور توسط نهادهاي سياسي اعمال مي شود مورد نظر است .
اگر چه تهران از نظر بسياري از ويژگي ها متفاوت از شهرهايي مانند لندن و بمبئي است ، اما از آنجا که باورهاي ديني مردم نقش مهم و تأثيرگذاري در زندگي آنان دارد براي استمرار و تداوم نظم اجتماعي مي توان با بهره گيري از باورها و همسو ساختن آنها در جهت اهداف کلي جامعه زمينه لازم براي پيشرفت هاي بيشتر فراهم نمود(لبيبي ، ١٣٩٠: ١٥٤).