Abstract:
هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه اخلاق کار و رضایت شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی است. روششناسی: جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی (95 نفر) بودند. از دو پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویسوکی و کروم (1991) با 41 سؤال و اخلاق کاری هیان و همکاران (2004) با 23 سؤال برای جمعآوری دادهها استفاده شد. پایایی پرسشنامهها، به ترتیب 89/0= α و 91/0= α محاسبه شد. دادهها با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره در سطح معنیداری 01/0 ≥ p تجزیه و تحلیل شدند. یافتهها: نتایج نشان داد که بین اخلاق کاری و رضایت شغلی کارکنان، رابطه مثبت (703/0=r) و معنیداری وجود دارد (01/0>p). همچنین بین سه بعد اخلاق کاری یعنی بعد حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی (487/0=r)، بعد جو اخلاقی سازمان (686/0=r) و بعد رفتار اخلاقی و موفقیت شغلی در سازمان (469/0=r) با رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنیداری مشاهده شد (01/0>p). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که دو متغیر جو اخلاقی سازمان و حمایت مدیریت ارشد از رفتار اخلاقی پیشبین معنیداری برای رضایت شغلی کارکنان میباشند (01/0>p)؛ اما متغیر رابطه رفتار اخلاقی و موفقیت شغلی در سازمان اختلاف معنیداری را نشان نداد. نتیجهگیری: بهطور خلاصه میتوان گفت، ایجاد محیطی اخلاقی در سازمان میتواند سبب افزایش رضایت شغلی کارکنان شود.
Machine summary:
عرصه ادبيات مديريت شده و موردتوجه و اقبال يکي از عواملي که در تعهد کارکنان مؤثر است زياد دانشگاهيان ، سياستمداران و مديران رضايت شغلي آنان است که تحت تأثير عوامل سازمان هاي دولتي و خصوصي قرارگرفته است مختلفي مانند اخلاق کاري قرار ميگيرد (ويمبا و همکاران ٤، ٢٠١٣).
همچنين بين سه بعد اخلاق کاري يعني بعد جو اخلاقي سازمان (٠٦٨٦=r)، بعد حمايت مديريت ارشد از رفتار اخلاقي (٠٤٨٧=r) و بعد رابطه رفتار اخلاقي و موفقيت شغلي در سازمان (٠٤٦٩=r) با رضايت شغلي کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالي رابطه مثبت ، معنيدار و خوبي مشاهده شد.
براساس نتايج پژوهش حاضر يعني بعد جو اخلاقي سازمان (٠٦٨٦=r)، بعد نيز بين اخلاق کاري و رضايت شغلي کارکنان حمايت مديريت ارشد از رفتار اخلاقي رابطه مثبت ، معنيدار و قوي (٠٧٠٣=r) (٠٤٨٧=r) و بعد رابطه رفتار اخلاقي و موفقيت مشاهده شد.
طبق نظريه رفتاري اخلاق کار، نشان داد، فقط دو بعد جو اخلاقي سازمان و هرگاه فردي کار اخلاقي انجام داد و از سوي حمايت مديريت ارشد از رفتار اخلاقي پيش بين مديران ارشد مورد تشويق قرار گرفت ، احتمال معنيداري براي رضايت شغلي کارکنان ادارات انجام کارهاي اخلاقي ديگر تقويت مي شود تا ورزش و جوانان استان خراسان شمالي بود.
در همين ارتباط لازم به ذکر است برخي از متخصصان بر اين وفاداري زياد به اصول اخلاقي سبب عملکرد باورند که اخلاق کار به وسيله برخي از مديران سازماني فوق العاده اي ميشود که رضايت شغلي سازمان ها سرکوب شده است ، زيرا مديريت به را افزايش ميدهد.