Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کمال گرایی و رفتار تیپ A با بهزیستی روان شـناختی کارکنـان مراکـز آتش نشانی بود. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مراکزآتشنشانی شهر خرمآباد است که در بخش عملیات مشغول به کار می باشند. ١٠٠ نفر از این افراد به روش نمونه گیری تصادفی ساده بـه عنـوان نمونـه انتخـاب شـدند. جهـت گردآوری داده ها از پرسشنامه های کمال گرایی تری– شورت (١٩٩٥)، رفتار تیپ A نجاریـان (١٣٧٤) و بهزیسـتی روانشناختی ریف (١٩٩٨) استفاده شد.داده ها با روش های آمـاری رگرسـیون و ضـریب همبسـتگی پیرسـون مـورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که کمال گرایـی منفـی و رفتـار تیپ A با بهزیستی روان شناختی رابطه منفی و معنی داری دارند و کمال گرایی مثبت رابطـه مثبـت و معنـیداری بـا بهزیستی روان شناختی دارد.همچنین نتایج تحلیـل رگرسـیون نشـان مـی دهـد کـه متغیرهـای کمـال گرایـی منفـی، کمال گرایی مثبت و رفتار تیپ A ٠/٣٨ درصد از واریانس بهزیستی روان شناختی را تبیین مـی کننـد.ایـن پـژوهش نشان دهنده نقش کمال گرایی و رفتار تیپ A در بهزیستی روان شناسی کارکنان مراکز آتش نشانی است . بنـابراین بـه منظور بالا بردن بهزیستی روان شناختی توجه به این دو خصوصیت شخصیتی ضروری به نظر میرسد.
Machine summary:
پژوهش ها نشان مـیدهـد کـه بهزیسـتی 4- Davern 5 - Maslo 6 - Saligman 7 - Diener 8 - Eid & Larsen 9 - Psychological well-being 10 - Ryan & Deci 11 - Karademas 12 Clarke & Goosen 13 - Ryff 14 - Self - accptance 15 - Positive relation with other 16 - Autonomy روان شناختی با عملکرد آکادمیک ، پیشرفت برای رسیدن به اهداف شخصی، سلامت بهتر، افزایش رضـایت شـغلی و کاهش غیبت از کار به طور مثبت رابطه دارد(توفی و همکاران ١٩٩٦،٢٠؛ رایان و دکی، ٢٠٠١؛ راسل ٢١ ، ٢٠٠٨).
عقیلی نژاد و همکاران (١٣٨٦) در پژوهشی نشان داد که افراد تیپ رفتاری A نسبت بـه تیـپ رفتـاری B از میـزان سـلامتی و 34- Dunkley 35- Ballat 36- Accordino 37- Antony 38- Molnar 39 - Alison 40-Stoeber& Otto 41 - Stoeber&Harrise 42 - Jamal 43 - Type A Behavior 44 - Halgin 45 - Strube 46 - Atkinson 47 - Jamal & Baba بهزیستی روانی کمتری برخوردارند، میزان استرس شغلی بیشتری را گزارش مـی کننـد و رویـدادهای اسـترس زای بیشتری را در زندگی گزارش می کنند.
بـه طـور کلـی پـژوهش هـای متعـددی حـاکی از آن اسـت کـه افـرادی بـا ویژگیهای رفتاری تیپ A استرس های شغلی را بیشتر ادراک کنند که با کاهش بهزیستی روان شـناختی ارتبـاط داده شده است (جمال ،١٩٩٩) همچنین افراد کمال گرا نیز در معرض اسـترس و فشـار شـغلی بیشـتری قـرار داشـته و از بهزیستی روان شناختی کمتری برخوردارند (تریس ٤٨ و همکاران ، ٢٠١٠).