Abstract:
با توجه به اهمیت سازمان یادگیرنده و آمادگی برای تغییر، تحقیق حاضر با هدف بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر با توجه به ویژگیهای سازمان یادگیرنده در صنعت بیمه انجام گرفته است . جامعه آماری این تحقیق شرکت های بیمه خصوصی در ایران هستند. تعداد ١١٠ نفر از مدیران این شرکت ها به عنوان نمونه انتخاب گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ابعاد سازمان یادگیرنده واتکینز و مارسیک و نیز از پرسشنامه تغییر دانهام و همکاران استفاده گردید. برای آزمون فرضیه ها با توجه به داده های پرسشنامه از آزمون کولموگروف ـ اسمیرنوف ، آزمون t- استیودنت و آزمون معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها حاکی از وجود فرهنگ یادگیری سازمانی در شرکت های بیمه است . بنابراین ، ابعاد مختلف یادگیری سازمانی در شرکت های بیمه در وضعیت بالاتر از متوسط قرار دارند. در کل با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها و هم چنین با در نظر گرفتن ضریب رگرسیون استاندارد میتوان استدلال کرد که ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر در شرکت های بیمه خصوصی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد، به خصوص در ارتباط با بعد تحقیق و گفت وگو برای آمادگی برای تغییر که یکی از ابعاد مهم مدل است .
Machine summary:
در کل با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها و هم چنین با در نظر گرفتن ضریب رگرسیون استاندارد میتوان استدلال کرد که ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر در شرکت های بیمه خصوصی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد، به خصوص در ارتباط با بعد تحقیق و گفت وگو برای آمادگی برای تغییر که یکی از ابعاد مهم مدل است .
با این مقدمه ، تحقیق حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر در صنعت بیمه است که برای انجام آن از مدل واتکینز و مارسیک و دانهام استفاده گردیده است .
اهداف تحقیق هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر با توجه به ویژگیهای سازمان یادگیرنده در صنعت بیمه است .
چارچوب نظری تحقیق برای بررسی ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی برای تغییر با توجه به ویژگی - های سازمان یادگیرنده از ترکیب مدل واتکینز و مارسیک و دانهام و همکاران استفاده شده است .
,1989) فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی: بین یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت های بیمه رابطه وجود دارد.
در کل با توجه به نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها و هم چنین با در نظر گرفتن ضریب رگرسیون استاندارد میتوان استدلال کرد که ارتباط بین یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت های بیمه خصوصی در وضعیت مطلوبی قرار ندارد.