Abstract:
در این مقاله رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و تعهد سازمانی کارکنان با توجه به متغیرهای «انگیزهی موفقیت کارکنان» و «ساختار تکلیف سازمان» مورد بررسی قرارگرفته است. سوال اصلی تحقیق این است که کدامیک از سبکهای رهبری «مشارکتی حمایتی و آمرانه» بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد. به عبارت دیگر کدامیک از سبکهای رهبری، تعهد سازمانی بیشتری را در کارکنان به وجود میآورد. در این مقاله، سبکهای رهبری حمایتی، مشارکتی و آمرانه به عنوان متغیر پیشبین و تعهد سازمانی کارکنان به عنوان متغیر ملاک مورد نظر بودهاند. همچنین دو متغیر ساختار وظیفهی سازمان و انگیزهی موفقیت کارکنان به عنوان متغیرهای میانجی در رابطهی دو متغیر اصلی مورد استفاده قرار گرفته است. یک فرضیهی اهم و دوازده فرضیهی جانبی مجموع فرضیههای مقاله را تشکیل میدهند که با توجه به سطح 05/0=a و در تعداد 120 نفر نمونه، از مجموع دوازده فرضیهی جانبی چهار فرضیه که به بررسی رابطهی سبک آمرانهی رهبری با تعهد سازمانی پرداخته، رد شده و هشت فرضیه که رابطهی سبکهای رهبری حمایتی و مشارکتی را بررسی نمودهاند مورد تایید قرار گرفته و فرضیهی اهم نیز تایید شده. در نهایت سبک رهبری حمایتی بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی و در جهت افزایش آن دارد و بعد از آن بیشترین سهم مربوط به سبک مشارکتی است و بین سبک آمرانهی رهبری و تعهد سازمانی رابطهی مثبتی مشاهده نشد.
Machine summary:
اهداف پژوهش هدف، كشف رابطهی بين سبكهاي رهبري مديران با تعهد سازماني زيردستان است كه چنانچه اين ارتباط مثبت و معنيدار باشد ميتوان الگويي ساخت، كه در پناه آن سبك مناسب جهت افزايش تعهد سازماني و در نتيجه آن بهبود عملكرد را در سازمان مورد نظر به كار گرفت.
تصميمگيري: ضريب همبستگي بين دو متغير تعهد سازماني و سبك رهبري حمايتي در شرايطي كه انگيزهی موفقيت بالا باشد برابر با 475/0 ميباشد (47/0=r)، تعداد نمونه برابر 58 و احتمال خطا 001/0؛ يافتههاي آماري مؤيد اين نكته است كه بين نگرش تعهد سازماني و سبك حمايتي رابطهی معناداري وجود دارد.
تصميمگيري: ضريب همبستگي بين دو متغير تعهد سازماني و سبك رهبري آمرانه در شرايطي كه وظايف ساختمند و انگيزهی موفقيت پايين باشد برابر با 15/0- ميباشد (15/0=r)، تعداد نمونه برابر 52 و احتمال خطا 137/0؛ يافتههاي آماري مؤيد اين نكته است كه بين نگرش تعهد سازماني و سبك آمرانه رابطهی معناداري وجود ندارد.
به عبارت ديگر فرضيهی پژوهشي رد شده و نقيض ادعا تأييد ميشود، در نتيجه با اطمينان 95درصد، نميتوان گفت بين تعهد سازماني كاركنان و سبك رهبري آمرانه مديران در شرايطي كه وظايف ساختمند و انگيزهی موفقيت پايين باشد رابطه وجود دارد (اگر چه نوع رابطه معكوس ميباشد).
تصميمگيري: ضريب همبستگي بين دو متغير تعهد سازماني و سبك رهبري مشاركتي در شرايطي كه وظايف غير ساختمند و انگيزهی موفقيت بالا باشد برابر با 446/0 ميباشد (44/0=r)، تعداد نمونه برابر 46 و احتمال خطا 001/0؛ يافتههاي آماري مؤيد اين نكته است كه بين نگرش تعهد سازماني و سبك مشاركتي رابطهی معناداري وجود دارد.