Abstract:
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندها و پیامدهای خلاقیت سازمانی بود. در این پژوهش، جو خلاقانه سازمانی، سرمایههای روانشناختی، انگیزش درونی و توانمندسازی روانشناختی به عنوان پیشایندهای خلاقیت سازمانی و نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی به عنوان پیامدهای آن در نظر گرفته شدند. شرکتکنندگان در این پژوهش شامل 340 نفر (304 مرد و 36 زن) از کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، منطقه اهواز بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامههای جو خلاقانه سازمانی، سرمایههای روانشناختی، انگیزش درونی، توانمندسازی روانشناختی، خلاقیت سازمانی، نوآوری سازمانی و عملکرد شغلی استفاده شد. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS ویراست 18 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش نسبتا خوبی با دادهها برخوردار است. برازش بهتر از طریق حذف 4 مسیر غیر معنیدار و همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. تمامی اثرات غیرمستقیم نیز معنیدار شدند
The purpose of this study was to design and test a model of some antecedents and outcomes of organizational creativity. In this model، organizational innovative climate، psychological capital، intrinsic motivation and psychological empowerment were considered as the antecedents of organizational creativity while organizational innovation and job performance were considered as the outcomes. The participants of the study were 340 employees، (including 304 males and 36 females) of National Iranian South Oil Company (NISOC) in Ahvaz، who were selected by stratified random sampling method. The instruments used to measure the variables were Situational Outlook Questionnaire (SOQ)، Psychological Capital Scale، Intrinsic Motivation Scale، Psychological Empowerment Scale، Organizational Creativity Scale، Organizational Innovation Scale and Job Performance Scale. Fitness of the proposed model was examined through Structural Equation Modeling (SEM)، SPSS-18 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data relatively well. Better fit and more meaningful results were obtained by omitting four non-significant paths and using AMOS modification indices. All indirect effects were significant as well.
Machine summary:
ادراکات روانشناختی از محیط کار مانند جو سازمانی و ادراک حمایت از نوآوری بر خلاقیت سازمانی اثر میگذارند (لیو و لین 8 ،2011؛ گوموزلو و ایلزو 9 ، 2009؛ ایساکسن و اکوال 10 ، - creativity -Oldham & Cummiings - Zampetakis, Bouranta, & Moustakis - Amabile - Shalley & Zhou - George - Organizational creativity climate - Lio & Lin - Gumsluglu & Ilsev - Isaksen & Ekvall 2007؛ آمابیل، اسکاتزل، مونتا و کرامر 1 ، 2004).
- Amabile, Schatzel, Moneta, & Kramer - Aerts - Wang & Rode - Jaskyte - psychological capital - Rego, Sousa, Marques, & Cunha - Sweetman, Luthans, Avey, & Luthans - Avolio - Norman - Youssef - Leal & Machado سرمایه روانشناختی به طور کلی میتواند به تبیین و پیشبینی عملکرد خلاق و به طورخاص به تولید ایده کمک کند (ریجو و همکاران، 2011؛ سویتمن و همکاران، 2011).
به اعتقاد لاتانز و همکاران (2007) کارکنانی که سطوح - intrinsic motivation - empowerment - Sun, Zhang, Qi, & Chen - Bartol - cognitive evaluation theory - job characteristics - Gagne & Deci - Rayan - Mueler, Goncalo, & Kamdar - Tierney, Farmer, & Graen - Prabhu, Sutton & Sauser بالایی از سرمایه روانشناختی کلی را تجربه میکنند، دارای انگیزه و سطح بالاتری از عملکرد هستند.
- job performance - organizational innovation - Baron & Tang - Cekmeceliolu & Gunsel - Albert & Kormos با توجه به اهمیت سازه خلاقیت سازمانی، پژوهش حاضر با ارائه الگویی، به بررسی برخی متغیرهای تأثیرگذار بر خلاقیت سازمانی و اثری که خلاقیت سازمانی، بر دیگر متغیرها دارد، پرداخته است.