Abstract:
امروزه، مثبتنگری یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر نگرشها و رفتارهای کارکنان در محیط کار است. یکی از رفتارهایی که اهمیت بسیار زیادی برای سازمانها دارد، خلاقیت سازمانی است. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش بهزیستی حرفهای به عنوان تعدیلگر رابطه بین خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی با خلاقیت سازمانی میباشد. شرکتکنندگان در پژوهش 222 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی بودند که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی چند مرحلهای انتخاب گردیدند و به پرسشنامههای خلاقیت سازمانی، خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی پاسخ دادند. به منظور آزمون اثر تعدیلکننده از تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی استفاده گردید. یافتهها نشان دادند که همبستگیها، بهزیستی حرفهای رابطه بین خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی با خلاقیت سازمانی را تعدیل میکند. براساس یافتههای بهدستآمده پیشنهاد میشود که بهمنظور ارتقاء خلاقیت سازمانی، سازمانها شرایطی را برای افزایش خشنودی شغلی، سرمایههای روانشناختی و بهزیستی حرفهای کارکنان فراهم آورند.
Today، positive thinking is one of the most important factors that influence the attitudes and behaviors of employees in the workplace. One of the behaviors that is very important for organizations is organizational creativity. Therefore، the purpose of this study was to investigate the role of occupational well-being as the moderator in the relationship of job satisfaction and psychological capital with organizational creativity in employees of an industrial company. The participants consisted of 222 employees of an industrial company that were selected by multi-stage random sampling method. They completed the organizational creativity، job satisfaction and psychological capital questionnaires. Moderated effect was examined through moderated hierarchical regression. Findings indicated that occupational well-being moderated the relationship between job satisfaction and psychological capital with organizational creativity. This research suggests that for increasing organizational creativity، there need to provide conditions to promote occupational well-being، job satisfaction and psychological capital.
Machine summary:
دیدگاههای جدید خلاقیت سازمانی، تمرکز گستردهای بر پیامدها یا تولیدات خلاق - Mumford, Hester, & Robledo - Prabho, Sutton, & Sauser - Sweetman, Luthans, Avey, & Luthans - organizational creativity (محصول و خدمات) دارند بهطور کلی، محصول خلاق به عنوان چیزی که هم بدیع و تازه بوده و هم به طور بالقوه برای سازمان مفید و کاربردی است، تعریف میشود (آمابیل 1 ، 1996؛ زو و جورج 2 ، 2001؛ شالی، زو و اولدهام 3 ، 2004).
دانا و گریفین 10 (1999) بهزیستی سازمانی را در قالب عدم وجود تجارب - trait-like - state-like - psychological capital - Avolio - Norman - sychological well-being - organizational well-being - organizational health - occupational well-being -Danna & Griffin منفی همچون اضطراب، فشار روانی و فرسودگی شغلی در افراد تعریف کردهاند.
به منظور بررسی نقش بهزیستی حرفهای در تعدیل رابطهی بین خشنودی شغلی و سرمایههای روانشناختی با خلاقیت سازمانی، از روش آماری تحلیل - Shultz رگرسیون تعدیلگر استفاده شد.
بنابراین عواطف مثبتی همچون خشنودی شغلی باعث - Russ - Isen, Daubman, & Nowicki - Johnson - Mertz - Robinson - Rego, Sousa, Marques, & Cunha - Machado - Leal - George تسهیل حل خلاقانه مسائل عملکرد شغلی میگردد (ایسن و همکاران، 1987؛ 1985).
بر این اساس، - Fredrickson - Wright, Cropanzano, & Bonett - Hobfoll خشنودی شغلی به عنوان یک منبع محیطی است که شرایط مساعدی را فراهم میکند که بر تجارب کاری کارکنان اثر گذاشته و نگرش مثبتی را در آنان نسبت به سازمان به وجود میآورد.