Abstract:
مقدمه: در پژوهش حاضر به بررسی تطبیقی تعهد سازمانی در بیمارستان های دولتی و خصوصی استان سمنان و هم چنین تعیین رابطه بین تعهد سازمانی و متغیرهای وابسته تحقیق (رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر و عملکرد) پرداخته شده است.
روش پژوهش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش توصیفی، پیمایشی و همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل بیمارستان های دولتی (650 نفر) و خصوصی (250 نفر) استان سمنان می باشد. حجم نمونه بیمارستان های دولتی 250 نفر (جدول کرجسی و مورگان) و بیمارستان خصوصی به منظور همسان سازی 250 نفر (تمام شماری) در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه و اسناد مدارک سازمانی می باشد. روش تحلیل داده ها شامل، آزمون TEST، ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال می باشد.
یافته ها: یافته های تحقیق نشان می دهد تعهد سازمانی در بیمارستان های خصوصی بیشتر از بیمارستان های دولتی است0نتایج آزمون فرضیات فرعی در بیمارستان های دولتی و خصوصی نشان می دهد، بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بیمارستان های دولتی رابطه معناداری وجود ندارد، بین تعهد سازمانی و ترک خدمت در بیمارستان های دولتی رابطه معناداری وجود ندارد ولی در بیمارستان خصوصی با توجه به P = 0.04 رابطه معکوس وجود دارد، بین تعهد سازمانی و غیبت و تاخیر در بیمارستان های دولتی با توجه به P = 0.006، P = 0.000رابطه معکوس وجود دارد، بین تعهد سازمانی و عملکرد در بیمارستانهای دولتی رابطه معناداری وجود ندارد ولی در بیمارستان خصوصی P = 0.046 رابطه مستقیم وجود دارد.
نتیجه گیری: خصوصی سازی سبب افزایش تعهد سازمانی که خود باعث افزایش عملکرد، کاهش ترک خدمت، غیبت و تاخیر می شود.
Introduction: in this research a comparative study of organizational commitment in private and state hospitals and relation between organizational and relative variables have been considered as well، (job sates faction، desertion، absence، operation)
Methods: From the aspect of practical purpose and descriptive method، this research is a kind of survey and solidarity one. population consists of personnel’s of state hospitals (650indivituals) and private hospitals (250 individuals)sample population volume of both state and private hospitals have been considered 250 individuals as isotropic tools for data collection consists of question and organizational Documents. Data analyzing method consists of; test examination and Kendal/spearman correlated coefficient
Results: results of the research reveals that organizational commitment in private hospitals is more than state hospitals. Sub hypothesis test results in private and state hospitals reveals sig=0/512، sig=0/506 that there is no significant. relation in state hospitals although a reverse relation in private hospitals also sig=0/000،sig=0/006 there is a reverse relation among organizational commitment ، absence and delay in private and state hospitals.sig=0/108There is no significant relation between operation and organizational commitment in state hospitals but in private hospitals sig=0/046 a direct relation is seen.
Conclusions: Privatization causes organizational commitment increase in order to operation increase and decrease in lapse foam duty .absence and delay of employees.
Machine summary:
بنابر این تلاش در جهت آگاهی از نوع و میزان تعهد افراد نسبت به سازمان و همچنین تاثیرات و پیامدهای آن و نیز مقایسه تطبیقی با سازمانهای پیرامون جهت شناخت هر چه بهتر وضعیت موجود میتواند مبنای مناسبی برای تصمیمات مدیران در مراحل مختلف فرایند مدیریت منابع انسانی (شامل جذب، آموزش و بهسازی، نگهداری و بکارگیری نیروی انسانی فراهم آورداز طرف دیگر تعهد سازمانی میتواند بر روی عوامل دیگری همچون رضایت شغلی، ترک خدمت، غیبت و تاخیر کارکنان و عملکرد آنان تاثیر گذارد.
همچنین با توجه به ضریب همبستگی130/0- آزمون اسپیرمن و سطح معناداری 04/0 و آزمون کندال ضریب همبستگی 094/-0 و سطح معنیداری 036/0 پس میتوان نتیجه گرفت رابطه معناداری بین تعهد سازمانی و ترک خدمت کارکنان بیمارستان خصوصی وجود دارد.
همچنین با توجه به ضریب 120/0، آزمون اسپیرمن و سطح معناداری 046/0 و نیز ضریب 115/0، آزمون کندال و سطح معنیداری 048/0 که در جدول فوق، ارائه شده مشخص گردید رابطه معناداری بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان بیمارستان خصوصی وجود دارد.
E. The Influence of work Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention Towards the Performance of Lecturers at West Java’ s Private Higher Education Institution, Journal of Applied Sciences Research, 2007; 3(7).
Jinnah University, Mohammad Ali, Determinats of Organizational Commitment A Study of Information Technology Professionals in Pakistan, Institute of Behavioral and Applied Management; 2008: 55-59.
Considering the Relation of Organizational Commitment and Municipality Experts Operations and its Subdivisions in Mashhad ,Tehran University ,management faculty;2012.