Abstract:
ورزش دانشگاهی در واقع نقش کانون سلامتی جسمی و روانی دانشجویان و دانشگاهیان را دارد، از این رو کاربرد صحیح عدالت توزیعی و اصول آن می تواند در جهت دستیابی مؤثر تر به اهداف سازمانی در این محیط حساس، لازم و ضروری باشد. این مطالعه، عدا لت توزیعی و اصول آن را در ورزش دانشگاهی ایران مورد بررسی قرار داده است. ورزش دانشگاهی کشوردر سه سطح، رؤسای انجمنها، مدیران ادارات تربیت بدنی و کارشناسان ورزشی زیر مجموعة مدیران ادارات طبقه بندی گردیده است که عدالت توزیعی و اصول آن طی ... فرضیه موردبررسی و نتیجه گیری قرار گرفتند. نمونة آماری تحقیق شامل 218 نفر، در سه سطح رؤسایانجمنها ( 45 نفر)، مدیران ادارات تربیت بدنی ( 58 نفر) و کارشناسان تربیت بدنی ( 115 نفر)است که توسط محقق در (OJQ) دانشگاه ها بود. ابزار تحقیق، پرسشنامه عدالت سازمانی ورزش توسعه یافته و روایی آن توسط 10 نفر از صاحب نظران مدیریت ورزشی مورد تأییدقرار گرفته است و ضرایب پایایی آن برای عدالت توزیعی 63 درصد می باشد. در بخش آمارتوصیفی میانگین و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی از آزمونهای کروسکال والیس، یو من ویتنی و فریدمن استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان دادند که در زمینة تمایل رؤسای انجمنها، مدیران ادارات و کارشناسان تربیت بدنی نسبت به اصول عدالت یعنی ؛ هر سه گروه .(P=0/ توزیعی (انصاف، مساوات و نیاز) تفاوت معنی داری وجود دارد ( 001به طور معنی داری اصل مساوات را بر دیگر اصول توزیعی ترجیح می دهند . همچنین درزمینة تمایل مردان و زنان نسبت به اصول عدالت توزیعی نیز تفاوت معنی داری وجود داردیعنی ؛ هم مردان و هم زنان به طور معنی داری اصل مساوات را بر دیگر اصول .(P=0/001) توزیعی ترجیح می دهند.
Machine summary:
"یافته های تحقیق نشان دادند کـه در زمینـة تمایل رؤسای انجمنها، مدیران ادارات و کارشناسان تربیت بدنی نسـبت بـه اصـول عـدالت توزیعی (انصاف ، مساوات و نیاز) تفاوت معنی داری وجود دارد (٠٠٠١=P).
Wicks & Crompton نظر (رؤسای انجمنها، مدیران ادارات تربیت بدنی و کارشناسان تربیت بدنی ) توسعه یافته اسـت که در پژوهش حاضر ضرایب پایایی آن برای عدالت توزیعی ٦٣ درصد می باشد.
آزمون فریدمن جهت بررسی میزان تمایل گروه های سه گانه نسبت به اصول عدالت توزیعی شاخص ها متغ ها مانگن انحراف میانگین تست فرید من گروه یر یی استاندارد SD رتبه ها MR خی دو sig ؤای انصاف 3/84 0/65 1/85 رس انجنها مساوات 4/79 1/00 2/73 40/15 0/000 م نیاز 3/13 1/47 1/42 انصاف 2/78 1/05 1/75 مدیران ادارات مساوات 4/25 1/33 2/66 38/88 0/000 نیاز 2/65 1/38 1/59 کاشناان انصاف 3/94 0/77 2/26 رس تت دن مساوات 4/27 2/88 2/19 35/93 0/000 ربی بی نیاز 3/08 1/57 1/55 با توجه به جدول (٢) نتایج پژوهش نشان داد که در زمینة میزان تمایـل رؤسـای انجمنهـا، مدیران ادارات و نیز کارشناسان تربیت بدنی به اصول عدالت توزیعی (انصـاف ، مسـاوات و نیـاز) تفاوت معنی داری وجود دارد.
نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که در زمینة تمایل گروه های سه گانه نسبت به اصـول عدالت توزیعی تفاوت معنی داری وجود دارد، که این تفاوت حاکی از تمایل بیشتر هر سه گروه برای استفاده از اصل مساوات می باشد.
Mahony , Riemer , Breeding & Hums مساوات را بر دیگر اصول توزیعی ترجیح دادند، اما مردان در مقایسه با زنان به طور معنی داری تمایل بیشتری برای استفاده از اصل مساوات دارند."