Abstract:
تفکیک مالکیت از مدیریت در شرکت های سهامی، این امکان بالقوه را برای مدیران بوجود می آورد تا حداقل، بخشی از ثروت سایر گروه های ذی نفع در شرکت را به خود منتقل کند. زیرا مدیران به اطلاعاتی دسترسی دارند که سایر افراد حداقل به قسمتی از آن دستسی ندارند. یکی از نقش های حاکمیت شرکتی کاهش تضاد منافع بین سهامداران و مدیران است. حاکمیت شرکتی احتمالاً وقوع مدیریت سود را کاهش می دهد و احتمالاً درک سرمایه گذاران را از اعتبار عملکرد شرکت ها که به وسیله سودها در شرایط مدیریت سود ارزیابی می شود را بهبود بخشند. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر کیفیت و تداوم حسابرسی بر رابطه بین ساختارمالکیت و مدیریت سود در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. آزمون فرضیه ها با استفاده از روش آماری داده های تلفیقی و برای دوره ی زمانی 1388 الی 1393 با استفاده از اطلاعات 120 شرکت منتخب به روش نمونهگیری حذف سیستماتیک انجام شده است. نتایج تحقیق نشان داد که کیفیت و تدوام حسابرسی و مالکیت نهادی و تمرکز مالکیت باعث کاهش مدیریت سود می شوند. همچنین روابط تعاملی بین متغیرهای فوق نیز نشان داد که با افزایش کیفیت و تداوم حسابرسی؛ مالکیت نهادی و تمرکز مالکیت بصورت فزاینده باعث کاهش رفتار فرصت طلبانه مدیر و مدیریت سود می شوند.
Machine summary:
"جدول 11، خلاصه آماره های مربوط به برازش مدل مؤلفههای منابع شغلی و عملکرد سازمانی خلاصه مدل مدل ضریب همبستگی چندگانه R2 R 2 adj خطای استاندارد برآورد 1 495/0 211/0 183/0 438/0 متغیر پیشبین: مؤلفههای منابع شغلی متغیر ملاک: عملکرد سازمانی براساس نتایج جدول12 ، مقدار به دست آمده F (526/7) در سطح خطای کوچکتر از 01/0 معنادار است، در واقع این نتیجه نشان میدهد که متغیر پیشبین از قدرت تبیین لازم برخوردار بوده و قادر است میزان تغییرات و واریانس متغیر ملاک را توضیح دهد.
جدول13 ، نتایج ضرایب تاثیر رگرسیونی متغیر پیش بین بر متغیر ملاک مدل متغیر پیشبین ضرایب غیر استاندارد ضرایب استاندارد t Sig 1 B خطای استاندارد Beta (ثابت) 396/2 287/0 - 337/8 001/0 خودمختاری 099/0 079/0 138/0 250/1 213/0 حمایت اجتماعی 106/0 071/0 159/0 485/1 140/0 بازخورد 028/0 080/0 042/0 352/0 726/0 فرصت های رشد و توسعه 054/ 075/0 068/0 717/0 474/0 مربیگری 196/0 077/0 263/0 534/2 012/0 فرضیه شماره (7): بین پیوندکاری و عملکرد سازمانی شعب بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه رابطه وجود ندارد.
نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه اول نشان داد که با اطمینان 99/0 و سطح خطای کوچکتر از 01/0 بین منابع شغلی و عملکرد سازمانی در شعب بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه رابطه وجود دارد.
همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل آزمون فرضیه هفتم نیز نشان داد با اطمینان 99/0 و سطح خطای کوچکتر از 01/0 بین پیوندکاری و عملکرد سازمانی در شعب بانک رفاه کارگران شهر کرمانشاه رابطه وجود دارد."