Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 137 نفر تشکیل دادند که به صورت تمامشمار مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمعآوری دادهها، از دو پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت گوشال (1998) با 24 سوال و پرسشنامه عملکرد کارکنان بر اساس مدل اچیو (هرسی و گلداسمیت) با 38 سوال استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامههای تحقیق توسط 5 تن از متخصصان مدیریت و 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامهها توسط آلفای کرونباخ، برای سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی به ترتیب، 798/0 و 834/0 بدست آمد. بهمنظور سازمان دادن و خلاصه کردن دادهها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و در بخش آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف؛ برای مشخصکردن نرمال بودن دادهها و ضریب همبستگی پیرسون توسط نرمافزار SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با عملکرد سازمانی رابطهی مثبت و معنیداری وجود دارد. لذا به نظر میرسد توجه به سرمایه اجتماعی در سازمان، سبب بهبود عملکرد سازمانی خواهد شد.
Machine summary:
"لذا؛ هدف اصلی سؤال حاضر این است که آیا بین سرمایه اجتماعی با عملکرد کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه رابطه وجود دارد یا خیر؟ و میزان این رابطه چقدر است؟ 2- ادبیات تحقیق 2-1- سرمایهاجتماعی از نظر جیمز کلمن 1 ، «سرمایهاجتماعی» با کارکردش تعریف میشود.
نتیجۀ آزمون دوربین واتسون جهت عدم وابستگی خطاها مدل R R2 Adjusted R square Std. Error of the Estimate Sig Durbin Watson رگرسیون(همزمان) 41/0 16/0 215/0 335/0 001/0 814/1 برای آگاهی از اینکه آیا سرمایه اجتماعی و مؤلفههای آن قادر به پیشبینی عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه هستند یا خیر، از رگرسیون چندمتغیره با روش ورود همزمان استفاده شد.
نتایج نشان داد که از میان مؤلفههای سرمایه اجتماعی، سرمایه اجتماعی رابطهای با (001/=p، 525/2=t) قادر به پیشبینی معنادار عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه است.
اعتماد، مشارکت، آگاهی عمومی یا دانش حرفهای کارکنان، روابط متقابل، تعهد و پاسخگویی را میتوان به عنوان مؤلفههای اجتماعی در نظر گرفت که فقدان هر یک از آنها برای منابع انسانی موجب کاهش تشریک مساعی و کاهش دسترسی به اطلاعات میشود که این امر خود موجب ایجاد مسائل و مشکلاتی همچون بالارفتن غیبت کارکنان، کاهش رضایت شغلی، کاهش انگیزش، ترک شغل کارکنان و در نهایت کاهش کارایی و اثربخشی میگردد.
دیگر نتایج نشان داد که بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.
دیگر نتایج نشان داد که بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی با و عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد که از میان مؤلفههای سرمایه اجتماعی، سرمایه اجتماعی رابطهای قادر به پیشبینی معنادار عملکرد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان کرمانشاه است."