ارتباط و تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی : دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت ا... آملی) Journal Article

Writer: عباسی اسفجیر، علی اصغر ؛ دهقان، محسن ؛ آزاد، محرم ؛ خاکپور، نیما ؛

Quarterly of Sociological Studies of Youth تابستان 1395 - شماره 22 ، Science-Research (Azad University (‎22 page(s) - From 65 to 86 )

Keywords: تعهد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی سرمایه اجتماعی شناختی سرمایه اجتماعی ارتباطی سرمایه اجتماعی ساختاری Islamic Azad University Organizational commitment سرمایه اجتماعی کل واحد آیت ا... آملی Total social capital Structural social capital Cognitive social capital Communicational social capital Ayatollah Amoli Branch.

Abstract:

در اين مقاله در صدد بررسي ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني در ميان كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد آيت ا... آملي هستيم. داده هاي مورد نياز با استفاده از دو روش كتابخانه اي و ميداني (پيمايش) و ابزار پرسشنامه از ميان نمونه آماري 108 نفري از جامعه ي آماري 152 نفري و بر مبناي جدول مورگان، جمع آوري شده اند. يافته هاي توصيفي تحقيق نشان داد كه وضعيت متغيرهاي مستقل )سرمايه اجتماعي كل، ساختاري، شناختي و ارتباطي( و متغير وابسته )تعهد سازماني( زير سطح متوسط قرار داشتند كه نشان دهنده ي وضعيت نامناسبي است. يافته هاي تبيني تحقيق نشان داد كه تمامي فرضيات تحقيق اعم از فرضيه اصلي )رابطه سرمايه اجتماعي كل با تعهد سازماني( و فرضيات فرعي )رابطه سرمايه اجتماعي ساختاري، شناختي و ارتباطي با تعهد سازماني( تاييد شدند . در تحليل رگرسيون چند گانه هم متغيرهاي سرمايه اجتماعي ساختاري، شناختي و ارتباطي وارد شدند كه تاثير تمامي آنها معنادار شد و ضريب تعيين ) ( برابر 406 / 0بود كه نشان مي دهد مجموعه متغيرهاي مستقل 6 / 40 درصد از واريانس و تغييرات متغير وابسته را تبيين كردند كه مقدار مناسبي است. براي بررسي توامان تاثيرات مستقيم، غيرمستقيم و كل متغيرهاي مستقل بر متغير وابسته هم از تحليل مسير استفاده شد. بيشترين تاثير كل را به ترتيب متغيرهاي سرمايه اجتماعي ارتباطي، شناختي و ساختاري داشتند. نتايج اين مطالعه اهميت، ارتباط و تاثير ابعاد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني را نشان داد.

Machine summary:

یافته های توصیفی تحقیق نشان داد که وضعیت متغیرهای مستقل (سرمایه اجتماعی کل ، ساختاری، شناختی و ارتباطی) و متغیر وابسته (تعهد سازمانی) زیر سطح متوسط قرار داشتند که نشان دهنده ی وضعیت نامناسبی است . در تحلیل رگرسیون چند گانه هم متغیرهای سرمایه اجتماعی ساختاری، شناختی و ارتباطی وارد شدند که تأثیر تمامی آنها معنادار شد و ضریب تعیین ( ) برابر ٠/٤٠٦ بود که نشان میدهد مجموعه متغیرهای مستقل ٤٠/٦ درصد از واریانس و تغییرات متغیر وابسته را تبیین کردند که مقدار مناسبی است . در این راستا با توجه به تعاریف و ابعاد تعهد سازمانی و نیز سرمایه اجتماعی که در هر دو، بر ارتباطات و تعاملات میان افراد تأکید میشود در این پژوهش تلاش شده است تا میزان تأثیر ابعاد سرمایه اجتماعی را بر تعهد سازمانی مورد سنجش قرار گیرد و بررسی شود که آیا وجود سرمایه اجتماعی در یک سازمان میتواند بر تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان اثرگذار باشد یا نه ؟ و میزان و شدت این رابطه به چه اندازه میباشد؟ سرمایه اجتماعی اگرچه مفهومی نوین و نوپا در عرصه مطالعات اجتماعی است ، اما این مفهوم ، ریشه در روابط اجتماعی نوع بشر دارد. جدول شماره ٤- یافته های توصیفی متغیرهای اصلی انحراف دامنه (رجوع شود به تصویر صفحه) وابسته همان طور که ملاحظه میشود هم میانگین سرمایه اجتماعی کل و تمامی ابعادش و هم میانگین تعهد سازمانی زیر سطح متوسط (٢/٥) قرار دارد که نشان دهنده ی وضعیت نامناسبی است .

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: