Abstract:
ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است و به این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود. بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . برای درک مفهوم ارزشیابی عملکرد بایستی ابتدا مفهوم عملکرد را دریابیم . عملکرد به درجه انجام وظایفی که شغل یک کارمند را تکمیل میکند اشاره دارد و نشان میدهد که چگونه یک کارمند الزامات یک شغل را به انجام میرساند. در این مقاله به بررسی رویکرد ها و روشها در سیستم ارزشیابی عملکرد کارکنان و ارزیابی اثربخشی آن پرداخته شده است . رویکردهای حاضر دلالت بر این دارد که شرکت ها حاضر به انجام بسیاری از کارها در جهت ارزیابی نیستند و بسیاری از شرکت ها که ارزیابی انجام میدهند اثربخشی اندازه گیری نمیشود. لذا در این مقاله به بررسی مشکلات پرداخته شده است و معیار اثربخشی مود تحلیل و بررسی قرار گرفته است
Machine summary:
٢ / تحقيقات جديد در علوم انساني، سال سوم ، شماره چهاردهم ، پاييز ١٣٩٥ (٧٠١٨-٢٤٧٦) ISSN مقدمه مديريت فرايند به کارگيري مؤثرو کارآمد منابع مادي وانساني در برنامه ريزي سازماندهي بسيج منابع وامکانات هدايت و کنترل است که براي دستيابي به اهداف سازماني و بر اساس نظام ارزشي مورد قبول صورت مي گيرد.
هرمديري بايد خلاقيت داشته باشد خلاقيت يعني به کارگيري توانايهاي ذهني براي ايجاد يک فکر يا مفهوم جديد تداوم حيات بررسي رويکردها و روش ها در سيستم ارزشيابي عملکرد کارکنان و ارزيابي اثربخشي آن / ٣ سازمانها به باسازي انها بستگي دارد؛ باسازي سازمانها از طريق هماهنگ کردن اهداف ياـ وضعيت روز و اصلاح و بهبود روشهاي حصول اين اهداف انجام مي شود.
فرايند ارزشيابي عملکرد ارزشيابي عملکرد، فرايندي است که براي نيل به اهداف خود با مشکلات فراواني روبرو است و نياز به يـک سيسـتم دقيق ، مستمر و صحيح دارد تا با استفاده از آن بتوان رفتارهاي کارکنان يک سازمان که معمولا جنبه کيفـي دارنـد را ٨ / تحقيقات جديد در علوم انساني، سال سوم ، شماره چهاردهم ، پاييز ١٣٩٥ (٧٠١٨-٢٤٧٦) ISSN به صورت کمي و عيني در آورد.