Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین لنگرهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور
جنوب استان آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی، 81 نفر از
کارکنان با توجه به دانشگاه محل خدمت به صورت طبقه ای متناسب با حجم به طورتصادفی انتخاب شدند.
برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد لنگرهای مسیر شغلی بر پایه مدل شاین و از
پرسشنامه اعتماد سازمانی بر پایه مدل لوین استفاده شده است. بر روایی پرسشنامه از محققان مدیریت بهره
گرفته شده و برای سنجش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک
محاسبه شده a=/ و پرسشنامه عملکرد سازمانی 93 a=3/ نمونه 03 نفری، پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی 198 است. داده های تحقیق پس از جمع آوری با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون
چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. نتایج بدست آمده
گویای آن است که بین لنگرهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
جهت گیری فنی-کارکردی، مدیریت عمومی، خودمختاری- استقلال، امنیت و ثبات، خلاقیت کارآفرین و
چالش محض رابطه پیش بینی کننده معنی دار با اعتماد سازمانی دارند. لنگرهای مسیر شغلی تلاشی است
آگاهانه از سوی فرد برای اطلاع از مهارتها، گرایشها، ارزشها، فرصتها، محدودیتها، انتخابها و
دستاوردهایش و همچنین تشخیص هدفهای مربوط به شغل و تعیین برنامه ای برای دستیابی به این هدفها. لذا
نتایج این تحقیق نشان داد. لنگرهای مسیر شغلی و اعتماد سازمانی بر بهبود عملکرد دانشگاهها موثر است.
Machine summary:
٣ Vol شماره شاپا (٣٩١٩-٢٤٣٣) (٣٩١٩-٢٤٣٣) :ISSN تعيين رابطه بين لنگرهاي مسير شغلي و اعتماد سازماني کارکنان (مورد مطالعه دانشگاه هاي پيام نور جنوب استان آذربايجان غربي ) سعيد ديلمقاني (مربي.
com چکيده اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين لنگرهاي مسير شغلي با اعتماد سازماني کارکنان دانشگاه پيام نور جنوب استان آذربايجان غربي انجام شده است .
عريضي ساماني و همکاران (١٣٨٨) در پژوهشي تحت عنوان "رابطه کارراهه شغلي با اقتدار شغلي و اعتماد سازماني: بررسي موردي کارکنان زن و مرد واحدهاي پژوهشي و توسعه شرکتهاي صنعتي " که نمونه اي به حجم ٢٤٧ نفر جهت مطالعه انتخاب گرديد و تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش به وسيله آزمونهاي رگرسيون چندگانه و تحليل واريانس بيانگر وابستگي بالاترين ميانگين ها با جهت گيريهاي شغلي، خدمت و سبک زندگي است و در روابط ميان عوامل نيز، اقتدار شغلي با جهت گيريهاي مديريتي، چالش خالص و کارآفريني همبستگي معناداري را نشان ميدهد.
جدول ٥ : نتايج تحليل رگرسيون رابطه بين لنگرهاي مسيرشغلي با اعتماد عمودي متغيرهاي پيش بين متغير ملاک F P R' R2 н щ فني- کارکردي مديريت عمومي خود مختاري - استقلال امنيت - ثبات خلاقيت کار آفريني خدمت و از خود گذشتگي چالش محض سبک زندگي اعتماد عمودي 32/7 0/000 0/88 0/78 -0/30 -0/24 -0/32 -0/50 0/77 0/15 0/19 -0/17 0/01 0/13 0/020 0/11 0/03 0/1 0/04 0/75 نتايج جدول ٥ نشان مي دهد مقدار آماره آزمون براي بررسي رابطه بين هر يک از لنگرهاي مسير شغلي و اعتماد جانبي برابر با ٣٢/٧ که در سطح (٠٠٠٠=P) معني دار است .