Abstract:
با توجه به اهميت نيروي انساني به عنوان باارزش ترين سرمايه جوامع، شناخت عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني
در هر سازمان، مي تواند درافزايش بهره وري و توان رقابت آن سازمان، مفيد و موثر باشد. براين اساس اين پژوهش
عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني را بر اساس مدل هرسي و گلداسميت بر كاركنان منطقه 6 عمليات
انتقال گاز مورد بررسي قرار داد. پژوهش حاضر از نوع كاربردي و توصيفي است و جامعه آماري آن كه از روش
سرشماري استفاده شد، شامل كليه كاركنان رسمي و پيماني به تعداد 170 نفر، و همين تعداد به عنوان نمونه انتخاب
شده اند. تعداد 156 نفر از كاركنان پرسشنامه را تكميل كرده و برگشت داده اند. ابزار اين تحقيق از پرسشنامه
استاندارد بهره وری نیروی انسانی، پرسشنامه ACHIEVE، تحلیل رگرسیون و تست فریدمن استفاده شده است و تجزیه و تحلیل اطلاعات بوسیله نرم افزار SPSS ویرایش 22 انجام گرفته است. از پرسشنامه بهره وری جهت سنجش بهره وری سازمان و از پرسشنامه ACHIEVE جهت نشان دادن تاثیر توانائی، حمایت، انگیزش، ارزیابی، وضوح، اعتبار و محیط بر افزایش بهره وری نیروی انسانی منطقه 6 عملیات انتقال گاز استفاده شده است. از مهمترين
پيشنهادهاي ارائه شده مي توان به استفاده مديران از تدابيرمناسب و شايسته جهت افزايش توانايي، انگيزش، حمايت
كاركنان و ايجاد يك فضاي مشاركتي درسازمان و ارزيابي كاركنان به صورت واقعي نام برد.
Machine summary:
بررسي عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني بر اساس مدل هرسي و گلداسميت (مدل آچيو) (مطالعه موردي: منطقه شش عمليات انتقال گاز) مليحه کثيري، حسام الدين کمال زاده (دانشکده علوم انساني، گروه مديريت اجرايي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد بندرعباس ) چکيده با توجه به اهميت نيروي انساني به عنوان باارزش ترين سرمايه جوامع ، شناخت عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در هر سازمان ، مي تواند درافزايش بهره وري و توان رقابت آن سازمان ، مفيد و موثر باشد.
براين اساس اين پژوهش عوامل موثر بر افزايش بهره وري نيروي انساني را بر اساس مدل هرسي و گلداسميت بر کارکنان منطقه ٦ عمليات انتقال گاز مورد بررسي قرار داد.
پس درنتيجه فرضيه (Ho) رد مي شود يعني اين که توانايي بر افزايش بهره وري کارکنان منطقه ٦ عمليات انتقال گاز تاثير معنا داري دارد.
پس درنتيجه فرضيه (Ho) رد مي شود يعني اين که حمايت بر افزايش بهره وري کارکنان منطقه ٦ عمليات انتقال گاز تاثير معنا داري دارد.
پس درنتيجه فرضيه (Ho) رد مي شود يعني اين که انگيزش بر افزايش بهره وري کارکنان منطقه ٦ عمليات انتقال گاز تاثير معنا داري دارد.
پس درنتيجه فرضيه (Ho) تاييد مي شود يعني اين که اعتبار تصميمات مديريت بر افزايش بهره وري کارکنان منطقه ٦ عمليات انتقال گاز تاثير معنا داري ندارد.
پس درنتيجه فرضيه (Ho) رد مي شود يعني اين که ارزيابي بر افزايش بهره وري کارکنان منطقه ٦ عمليات انتقال گاز تاثير معنا داري دارد.