Abstract:
با وجود آنكه بسياري از تجارب شكس ت در پياد هسازي مديريت دانش، ريشه در
آماده نبودن سازمان ها دارد؛ موضوع ارزيابي آمادگي سازمان ها چندان مورد
توجه قرار نگرفته است. تحقيقات انجام شده پيشين نيز، با داشتن خلاءها و
محدوديتهاي فراوان، بيشتر در جستجوي فاكتورهاي موثر بر آمادگي براي پياده
سازي مديريت دانش از طريق انجام مطالعات موردي بوده و چارچوبي عملياتي و
منسجم ارائه نداده اند.
اين تحقيق با طراحي ارائه و چارچوبي عملياتي، گامهايي براي اجراي ارزيابي
آمادگي سازمان ها، معرفي كرده و در هر گام، رهنمونهايي را براي پوشش
محدوديتها و خلاءهاي تحقيقات پيشين؛ ارائه كرده است. توجه به منابع مختلف در
استخراج فاكتورهاي موثر بر آمادگي؛ لزوم توجه به تفكيك فاكتورهاي بازدارنده و
پيش برنده؛ و ضرورت تفكيك موضوع ارزيابي آمادگي بر حسب ابعاد و
فرآيندهاي مختلف چرخه مديريت دانش، از يافته هاي اين تحقيق است.
به منظور بررسي اعتبار نتايج و روابط موجود در چارچوب پيشنهاد شده، با نمونه
گيري گلوله برفي، و به كمك ابزار پرسش نامه، نظر جامعه خبرگان اخذ شده و از
طريق ابزار آماري مناسب تحليل شده است. نتايج حاصل از اين تحليل بيانگر توافق
عمومي خبرگان بر اعتبار چارچوب پيشنهادي است
Machine summary:
"آنها ضمن توجه به فاکتورهای مدیریت تغییر که پیش از این کمتر مورد توجه دیگر محققین قرار گرفته بود، ابزاری ترکیبی از تحقیقات پیشین برای ارزیابی آمادگی مدیریت دانش ارائه کرده اند که بیشتر موضوع اشتراک دانش را مد نظر داشته و بر اساس مطالعه موردی در یک آژانس دولتی اجرا شده است .
, "A framework for organizational readiness for knowledge management", International Journal of Operations & Production Management, Vol. ٢٤, No. ١, ٢٠٠٤, pp.
, "Knowledge Management Enablers, Processes, and Organizational Performance: An Integrative View and Empirical Examination", Journal of Management Information Systems, Vol. ٢٠, No. ١, ٢٠٠٣, pp.
, "Holistic Development of Knowledge Management, KMMM Siemens AG / Corporate Technology Knowledge Management & Business Transformation", Online Accessible: http://www.
, "Development and Validation of a Knowledge Management Capability Assessment Model", Proceedings of the ٢٥th International Conference on Information Systems, ٢٠٠٤.
K. , ‘‘Knowledge management as enabling R&D innovation in high tech industry: the case of SAIT’’, Journal of Knowledge Management, Vol. ٨, No. ٦, ٢٠٠٤, pp.
J. , "Employee perceptions of organizational change: impact of hierarchical level", Leadership & Organization Development Journal, Vol. ٢٩, No. ٤, ٢٠٠٨, pp."