Abstract:
هدف پژوهش حاضر، تعیین تأثیر شیوه هاي مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیري
سازمانی از طریق سرمایه انسانی میباشد. به منظور دستیابی به این هدف، 80 نفر از اعضاي
واحدهاي تحقیق و توسعه فعال در شهرك صنعتی طوس و شرکتهاي مجاور آن در شهر
مشهد به عنوان نمونه تصادفی انتخاب شدند و پرسش نامه ها به شیوه نمونه گیري تصادفی ساده میان آنها توزیع گردید. سپس دادههاي جمع آوري شده به کمک نرم افزار آماري PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. شاخص هاي برازش مدل مفهومی تحقیق حاضر نشان داد که
این مدل از برازندگی مطلوبی برخوردار است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات نیز نشان داد که
شیوه هاي مدیریت منابع انسانی (شیوه هاي گزینش، بهبود و بالندگی و ارزیابی براساس
شایستگی) و سرمایه انسانی، بر قابلیت یادگیري سازمانی تأثیر مثبت و معناداري دارند. همچنین،
مشخص شد که سرمایۀ انسانی در روابط میان این شیوه ها و قابلیت یادگیري، نقش واسط را ایفا
میکند. در انتها نیز با توجه به یافته هاي تحقیق، پیشنهادهایی ارائه گردید.
Machine summary:
"حال با مطالعه و بررسی روابط سازه های تحقیق که به کمک پیشینه نظری تحقیق صورت گرفت و اقتباس از مدل لوپز-کابرالس و همکاران (٢٠١١)، جهت تعیین تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی از دو منظر یکپارچه و جداگانه ، مدل ارائه شده تحقیق حاضر را در قالب شکل ١ میتوان ترسیم نمود.
در این مدل ، شیوههای مدیریت منابع انسانی که شامل شیوههای گزینش پرسنل ، بهبود و بالندگی و ارزیابی مبتنی بر شایستگی میباشد به عنوان متغیر مستقل ، سرمایه انسانی به عنوان متغیر واسط و قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است .
این مطالعه نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی (شیوه بهبود و بالندگی ، شیوه گزینش ، شیوه ارزیابی بر اساس شایستگی ) باعث بهبود قابلیت یادگیری سازمانی از طریق تأثیر بر روی سرمایه انسانی می شود که در ادامه به شرح کامل تر نتایج پرداخته شده است .
همچنین ، استفاده از تجارب کارکنان و افراد نخبه در بخش های مختلف سازمان در جهت نشر دانش و اطلاعات مورد نیاز کاری و آموزش مهارت ها و روشهای جدید انجام فعالیت نیز به منظور افزایش قابلیت یادگیری سازمانی از طریق این سرمایه های انسانی مفید در سازمان پیشنهاد می شود.
Nieves & Quintana چهارمین و آخرین نتیجه این مقاله ، نقش واسط سرمایه انسانی در رابطه میان شیوههای HRM و OLC بود که مورد تأئید قرار گرفت .
Relationships between human resource management practices and organizational learning capability: the mediating role of human capital.
, Kirkbride, & K, Rowland (Eds), Research in Personnel and Human Resource Management."