Abstract:
هدف از این پژوهش، شناسایی اثر تفکر راهبردی سازمانی بر بهبود عملکرد سازمان با در نظر گرفتن اعتماد به مدیران ارشد به عنوان یک پیشایند برای تفکر راهبردی سازمانی و نقش تعهد سازمانی به عنوان متغیر واسطه بی تفکر راهبردی سازمانی با بهبود عملکرد سازمان در بخش اداری دانشگاه فردوسی مشهد در سال 1390 بود. روش پژوهش، همبستگی و بهگونه مشخص مدلیابی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر بود. از جامعه کارشناسان و مدیران اداری نمونهگیری تصادفی طبقهای انجام شد و پاسخنامه 151 پرسشنامه الکترونیکی تحلیل شد. تعداد گویههای پرسشنامهها و پایایی متغیرها به روش آلفای کرونباخ بدین قرار بود: تفکر راهبردی سازمانی 10 گویه با آلفای 0.94، اعتماد به مدیران ارشد 3 گویه با آلفای 0.95، تعهد سازمانی 9 گویه با آلفای 0.90، و بهبود عملکرد سازمان 8 گویه با آلفای 0.87. روایی. پرسشنامهها با بکارگیری پرسشنامههای روا شده در پژوهشهای پیشین، اِعمال اصلاحات خبرگان و تحلیل عاملی تأیید شد. نتایج تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل نشان داد اعتماد به مدیران ارشد میتواند 0.67 از تغییرات تفکر راهبردی سازمانی، تفکر راهبردی سازمانی 0.40 از تغییرات تعهد سازمانی و 0.56 از تغییرات بهبود عملکرد سازمان، و تعهد سازمانی 0.21 از تغییرات بهبود عملکرد سازمان را پیشبینی کند.
Machine summary:
"علاوه بر این ، در عرصه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد، توجه ویژه ای را به خود جلب کرده اند و مشخص شده است در کنار عواملی که میتوانند در بهبود عملکرد سازمان نقش مؤثری ایفا کنند، اعتماد و تعهد سازمانی به عنوان دو عامل مهم میتوانند در نظر گرفته شوند (٢٠٠٩ ,Kim &Song ).
پژوهش های متعدد نیز نشان داده اند با وجود آنکه افراد و تیم هایی که بـه اهـداف و ارزش های سازمان متعهد هستند، اثر مثبت بر عملکرد فردی و سازمانی دارند، یعنی اخلاقـیتـر هستند، ترک شغل کمتر، رضایت شغلی و بهره وری بیش تری دارند، با این حال ، وضعیت موجود سازمان های صنایع گوناگون نشان میدهد که اغلب کارکنان تعهد پایینی بـه سازمانشـان دارنـد (٢٠٠٨ ,Wollard &Fornes, Rocco ).
مدل مفهومی پژوهش روش شناسی پژوهش از آنجا که هدف پژوهش شناسایی روابط علی غیر آزمایشی بین اعتماد به مدیران ارشـد، تفکر راهبردی سازمانی، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد سازمان در بسـتر آمـوزش عـالی اسـت ، پـژوهش از جهـت هـدف ، کـاربردی و از نظـر گـرد آوری داده هـا توصـیفی از نـوع همبسـتگی (٢٠٠٨ ,Hejazi &Sarmad, Bazargan ).
بحث و نتیجه گیری هدف اصلی این پژوهش ، شناسایی اثر پیشایندی اعتماد بـه مـدیران بـر تفکـر راهبـردی سازمانی و تعهد سازمانی و نقش پیش بینی شوندگی تعهد سازمانی و بهبود عملکرد سـازمان بـه عنوان پیامدهای تفکر راهبردی سازمانی در بخش اداری دانشگاه فردوسی مشهد در نظر گرفتـه شد."