Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی روابط بین لنگرهای مسیر شغلی با عملکرد و تحلیـل مسـیر ایـن روابط در بین مدیران مدارس شهر سنندج در سال تحصیلی ٩٢-٩١ بـوده اسـت . ایـن پـژوهش بـه روش همبستگی انجام گرفته است . جامعه آمـاری عبـارت بـود از کلیـه مـدیران مـدارس ابتـدایی، راهنمایی و متوسطه شهر سنندج . حجم نمونه با استفاده از فرمول کـوکران محاسـبه شـد و تعـداد ١٣٣ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونـه انتخـاب شـدند. ابزارهـای پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد لنگرهای مسیر شغلی شاین و پرسشنامه محقق ساخته عملکـرد مدیران بود. پایایی این پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرانبـاخ بـه ترتیـب ٠/٨٢ و ٠/٩١ بـه دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با اسـتفاده از نـرم افزارهـای SPSS و Amos، از روش همبستگی پیرسون جهت بررسـی رابطـه بـین لنگرهـای مسـیر شـغلی و عملکـرد مدیران و از تحلیل مسیر برای تعیین اثرات مستقیم و غیر مستقیم لنگرها بر روی عملکرد مـدیران استفاده شد. نتایج نشان داد که روابط معنیدار ضعیف و متوسطی میان لنگرهای فنـی- کـارکردی، شایستگی مدیریتی، امنیت - ثبات ، استقلال - خودمختاری، خلاقیت کارآفرینی و چالش های محـض با عملکـرد مـدیران وجـود دارد. همچنـین لنگرهـای اسـتقلال - خودمختـاری(٠٩٨=β)، خلاقیـت کارآفرینی(٠٦٨=β) و امنیت - ثبات (٠٤٠=β) تاثیر مسـتقیمی بـر روی عملکـرد مـدیران مـدارس دارند.
Machine summary:
"هون تن و چوکیوک (٢٠٠١ ,Choo Quek &Hoon Tan ) در تحقیق خود بـا عنـوان "مطالعـه لنگرهای مسیر شغلی مربیان در سنگاپور" به این نتیجه دست یافتند که رابطه مثبت معناداری بین لنگرهای شایستگی فنی- کارکردی، خودمختاری- اسـتقلال ، خلاقیـت کـارآفرینی، سـبک زنـدگی، امنیت و ثبات ، چالش محض و شایستگی مدیریت عمومی با عملکرد وجود دارد.
جدول ٢: ضرایب رگرسیون مدل در پیش بینی عملکرد مدل ضرایب خطای نسبت سطح رگرسیون معیار بحرانی معنیداری فنی کارکردی --------› عملکرد 0/21 1/27 0/42 0/54 شایستگی مدیریتی --------› عملکرد ٠/٣٤ ٠/١٨ ١/٩١ ٠/٠٦ امنیت - ثبات ---------› عملکرد 0/018 2/37 0/17 0/40 استقلال - خودمختاری ---------› عملکرد ٠/٩٨ ٠/٢٩ ٣/٣٧ *** خلاقیت کارآفرینی ----------› عملکرد ٠/٦٨ ٠/٢٨ ٢/٤٣ ٠/٠١٥ خدمت و از خودگذشتگی و ایثار--------› عملکرد ٠/٠٠٦ ٠/٥٣ ٠/٠١ ٠/٩٩ چالش های محض ----------› عملکرد ٠/٢٩- ٠/٢٨ ١/٠٥- ٠/٢٩ سبک زندگی ---------› عملکرد 0/52 -0/65 0/38 -0/25 P˂0/001 *** نتایج جدول ٢ نشان میدهد که از بین هشت متغیر مستقلی که بر روی متغیر وابسته وارد شـده - اند لنگرهای استقلال - خودمختاری، خلاقیت کـارآفرینی و امنیـت - ثبـات بـر روی عملکـرد تـأثیر معنیداری دارند.
The relationship between quality of work life and career anchors with organizational performance of faculty members in Tabriz, Ardabil and Orumieh university.
Relationship between Career Anchors and organizational performance in series of male and female employees in research and development departments of industrial enterprises."