Abstract:
يكي از مباحث مطرح در حوزه تصميم گيري هاي مديريتي و حاكميتي شركتي اين است كه ميزان مشاركت زنان نسبت به مردان تحت الشعاع تعصبات مردانه قرار گرفته است. نابرابري هاي جنسيتي به ويژه در حوزه مديريتي سبب شده تا آن گونه كه شايسته است از نيروي بالقوه زنان استفاده نشود. زنان و مردان داراي سبك مديريت و رهبري متفاوتي هستند، از جمله اين تفاوت ها حساسيت اخلاقي متفاوت مانند تفاوت در محافظه كاري در گزارشگري مالي است. اين پژوهش به بررسي رابطه ميان جنسيت مديران ارشد شركت (در سطح هيئت مديره و مديريت عامل) و محافظه كاري شرطي پرداخته شده است. اطلاعات مورد نياز از صورت هاي مالي136 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زماني 1385 تا 1392 جمع آوري شده است. براي آزمون فرضيه پژوهش، رگرسيون چند متغيره با استفاده از داده هاي تركيبي مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي دهد كه در شركت هاي داراي عضو هيئت مديره يا مديرعامل زن در قياس با شركت هاي داراي مديران ارشد مرد، حسابداري محافظه كارانه شرطي بالاتر است؛ به عبارت ديگر، زنان اخبار بد را در سود گزارش شده سريع تر شناسايي مي نمايند.
Machine summary:
"تأثیر جنسیت مدیران ارشد شرکت بر محافظه کاری شرطی * سحر سپاسی استادیار و عضو هیئت علمی گروه حسابداری دانشگاه تربیت مدرس لیلا عبدلی کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه تربیت مدرس چکیده یکی از مباحث مطرح در حوزة تصمیم گیری های مدیریتی و حاکمیتی شـرکتی ایـن اسـت کـه میزان مشارکت زنان نسبت به مردان تحت الشعاع تعصبات مردانه قرار گرفته است .
پژوهش هادرحوزة روان شناسی اجتماعی ومدیریت باتوجه بـه تفـاوت تعامـل و ارتباط زنان بازیردستان خودنسبت به مردان نشان میدهدزنان ومـردان دارای سـبک مدیریت ٢متفاوتی هستند،زنان غالباافرادی کمترجسور،کمترتهاجمی ،کمترخودرأی ، مضطرب تر،ریسک گریزترواخلاقیترشرح داده میشوندکه این هاهمـه خصوصـیاتی 1 MBA 2 Management Style هستندکه یک گرایش محافظه کارانه وتمایل کم تربه ارتکاب تقلب ١رانشـان مـیدهـد (ورمیروونکنهو٢،٢٠٠٨).
حال آنکه درهیچ پژوهشی ،اثرجنسیت مدیران حاکمیتی شـرکت بـر محافظه کاری بررسی نشده است ؛هدف این پژوهش بررسی تأثیروجودزنان درسـمت مدیران ارشدبه عنوان عضوهیئت مدیره یامدیرعامل برگزارشگری مالی اسـت کـه بـه نوبه خودمنجربه ارائه گزارشگری مالی محافظه کارانه خواهدشد.
همـان گونـه کـه در جدول شماره ٣،ملاحظه میشود،ضریب تعامل متغیـر(DCFO*CFO)مثبـت وبرابـر ١/٠٦٣٣ است واین عددنشان میدهدمحافظه کاری شـرطیاسـت ؛همچنـین ضـریب تعامل (DCFO*CFO*FCEO)مثبت وبرابر٠/٣١٩٦است که نشان میدهـدزنـان در هیئت مدیره سیاست های حسابداری محافظه کارانه تری اتخاذمیکننـدوعـددمعنـاداری (Prob)آن ٠/٠٤٢٩میباشد.
این یافته هانشان مـیدهـدکـه بین مدیران زن وسیاست های حسابداری محافظه کارانه حتی بااعمال متغیرهای کنترلـی داراییهای ثابت وتغییرات فروش که براقلام تعهدی اثرمیگذارنـدوانـدازه شـرکت ، اهرم ونسبت بازاربه دفتری که برمحافظه کاری اثرمیگذارند،رابطه مثبتی ومعنـاداری وجوددارد."