Abstract:
مقاله حاضر به مطالعه نقش فرایند دولت ملتسازی بر شکلگیری و تکوین بنیادگرایی دینی در خاورمیانه، به صورت مطالعه موردی عراق و سوریه پرداخته است. تبیین نقش فرایند دولت ملتسازی بر شکلگیری و تکوین بنیادگرایی دینی در خاورمیانه به خصوص جوامع عراق و سوریه، تبیین مولفههای مربوط به فرایند دولت ملتسازی در جوامع خاورمیانه، تبیین صورتبندی و ساختار اجتماعی جوامع عراق و سوریه، تبیین خاستگاه اجتماعی پیدایش داعش، ازاهداف این تحقیق میباشد. دولت- ملتسازی ناقص درخاورمیانه (عراق و سوریه) باعث شکلگیری و تکوین بنیادگرایی دینی شده است؛ ساختارمتنوع و متکثر قومی، مذهبی و موزائیکی بودن جوامع عراق و سوریه و انجام دولت- ملتسازی ناقص و مصنوعی بر مبنای قرارداد سایکس- پیکو در کشورهای خاورمیانه و از طرفی فرایند دولت ملتسازی باعث انباشت مطالبات و عدم تحقق آن در جوامع عراق و سوریه، به عنوان فرضیههای تحقیق درنظر گرفته شده است. مطالعه موردی دراین تحقیق در ارتباط با بنیادگرایی دینی درعراق و سوریه صورتگرفته است. بازه زمانی تحقیق مربوط به پس از اشغال عراق و سرنگونی رژیم صدام حسین در سال 2003 تا به حال و تحولات سیاسی و اجتماعی سوریه، پس ازمرگ حافظ اسد در سال 2000 و روی کارآمدن بشار اسد در نظر گرفته شده است.
This paper studies the relationship between managers’ communicational skills and perceiving the organizational justice with job satisfaction among the employees of Sahand Technical University. The population of the study is all employees (235) working in Sahand Technical University in Tabriz among whom 147 people were selected as the sample using Cochran formula and stratified random sampling method. The purpose and the type of this study are applied and descriptive and correlational respectively. In order to gather the data three questionnaires were used; organizational justice questionnaire of Neihoff and Moorman, communicational skills questionnaire of Barton and job satisfaction questionnaire of Smith, Kendall and Hulin. To test the reliability of the questionnaires, Alpha Cronbach was used that equals to 0.965, also to analyze the data Pearson Correlation Coefficient and Spearman were used. The results show that, there is a meaningful relationship between managers’ communicational skills and perceiving the organizational justice with job satisfaction, and all four elements of communicational skills has the meaningful relationship with job satisfaction. However, from these elements listening skill has the lowest correlation with job satisfaction. Also, all four elements of organizational justice have meaningful relationship with job satisfaction and from those elements distributional justice has the lowest relationship with job satisfaction.
Machine summary:
"Sir Mark Sykes Georg Picot Sazonov Sir Edward Grey Paleologue فرضیه اصلی فرایند دولت- ملتسازی ناقص و تحمیلی و خارج از اراده ملی در کشورهای خاورمیانه (عراق و سوریه) در قالب قرارداد سایکس– پیکو و نقش قدرتهای فرا منطقهای باعث شکلگیری و تکوین بنیادگرایی شده است.
او معتقد استکه به لحاظ تاریخی هرزمانیکه دنیای اسلام بحرانی به وجود آمده است حتما در واکنش به جنبشی شکل گرفته است او این مساله را بدین گونه شرح میدهد «یک الگوی تجربه تاریخی در این مورد، رابط علت و معلولی میان بحرانهای اجتماعی و ظهور جنبشهای مذهبی انقلابی و یا تجدید حیاتطلبانه استکه خواستار از بین بردن نظم موجود و ساختن جامعهای نوین بر پایه ایدئولوژی ویژه خود هستند.
همان طورکه پیش از این نیز به تفصیل اشاره شد یکی از زمینههای اجتماعی شکلگیری و تکوین جریانهای بنیادگرایی دینی در منطقه خاورمیانه، وجود بحران در فرایند دولت- ملتسازی است.
به طورکلی میتوانگفت فقدان وجود دولتهای برآمده از اراده ساکنان این سرزمینها و روند نادرست دولت- ملتسازی چه به صورت شکلگیری قرارداد سایکس- پیکو، چه بر اساس تقلید ناشیانه از دولت - ملتسازیهای غربی که نمود آن نیز توسط حزب بعث صورت گرفت و چه به صورت شکلگیری یک خلافت اسلامی، موجبات پیدایش و بحران در منطقه خاورمیانه را پدیدار ساخت و دولت- ملتی که خود سرانه ایجاد شده بود، تبدیل به مکانی متشکل از خاندانهای رقیب شد."