Abstract:
هدف از اين پژوهش بررسي تاثير سرمايه انساني و ويژگيهاي سازماني بر ارزش آفريني كسب وكار فناوري اطلاعات است. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري اين پژوهش كارمندان ستادي معاونت بهداشت وزارت بهداشت و درمان واقع در شهر تهران است كه 270 نفر ميباشند. به منظور گردآوري دادههاي مورد نياز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونه گيري خوشهاي متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه 155 نفر تعيين شده است. ابزار گردآوري دادهها، پرسشنامههاي محقق ساخته بودند كه از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ پايايي پرسشنامهها به دست آمد. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه اولاً تاثير سرمايه انساني بر ميزان ارزش آفريني كسب وكار فناوري اطلاعات معنيدار است. به عبارت ديگر يافتهها نشان ميدهد زماني كه ميزان سرمايه انساني در نمونه آماري افزايش مييابد، اين امر باعث افزايش ميزان ارزش آفريني كسب وكار فناوري اطلاعات ميگردد. از سوي ديگر نتايج نشان ميدهد كه ويژگي سازماني تاثير معنيداري بر ارزش آفريني كسب وكار فناوري اطلاعات نداشته است.
Machine summary:
"ژائو و همکاران (٢٠٠٦)١ در پژوهش خود به این نتایج دست یافتند که در کشورهای در حال توسعه ، آمادگی فناوری شامل زیرساخت و منابع انسانی فناوری اطلاعات و در کشورهای توسعه یافته ، یکپارچه سازی فناوری که به میزان ارتباط میان سامانه های اطلاعاتی و پایگاه های داده در درون سازمان و آن هایی که با سامانه های سازمانی و پایگاه های داده شرکا یکپارچه شده اند، اشاره دارد به عنوان مهم ترین عوامل در جهت درونی سازی کسب وکار الکترونیکی شناخته میشوند.
ارزیابی مدل پژوهش برای تأثیر ابعاد ویژگیهای سازمانی بر ارزش کسب وکار فناوری اطلاعات تخمین خطای استاندارد ضریب تعیین تعدیل یافته ضریب تعیین همبستگی چندگانه 0/54158 0/040 0/053 0/229 جدول (٥) ضرایب تأثیر رگرسیونی هر متغیر مستقل بر متغیر وابسته را نشان میدهد.
ارزیابی مدل پژوهش برای تأثیر ویژگیهای سازمانی و سرمایه انسانی بر ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات تخمین خطای استاندارد ضریب تعیین تعدیل یافته ضریب تعیین همبستگی چندگانه 0/52244 0/107 0/118 0 /344 جدول (٧) ضرایب تأثیر رگرسیونی هر متغیر مستقل بر متغیر وابسته را نشان میدهد.
نتایج پژوهش همسو با یافته های سلیم و همکاران (٢٠٠٧) نشان میدهد بین مجموعه متغیرهای مستقل و متغیر وابسته تحقیق (ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات ) همبستگی نسبتا متوسطی وجود دارد.
ازآنجاکه نتایج پژوهش نشان میدهد متغیر دانش به عنوان یکی از مؤلفه های سرمایه انسانی قویترین رابطه را با کسب وکار فناوری اطلاعات داشته است بنابراین به نظر میرسد مسئولین مربوطه باید این مؤلفه را موردتوجه بیشتری قرار دهند تا میزان ارزش آفرینی کسب وکار فناوری اطلاعات در سازمان مربوطه به میزان قابل مطلوبی ارتقا پیدا کند."