Abstract:
هدف
از انجام پژوهش حاضر، طراحی و آزمون الگویی از پیشایندها و پیامدهای معنویت
سازمانی در کارکنان شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران بود. نمونه این پژوهش شامل400
نفر از کارکنان یک سازمان بودند که با روش تصادفی چند مرحلهای انتخاب شدند. شرکت
کنندگان پرسشنامهها یا مقیاسهای رهبری اخلاقی، رهبری تحول آفرین، جو اخلاقی،
عدالت سازمانی، معنویت سازمانی، توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد عاطفی
سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، خودشکوفایی و عزت نفس سازمان محور را تکمیل
نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) انجام گرفت. شاخصهای برازش حاکی از برازش
نسبتاً خوب الگو با دادهها بود. ضرایب مسیر نشان دادند که متغیرهای رهبری اخلاقی،
رهبری تحولی، جو اخلاقی و عدالت سازمانی بر معنویت سازمانی اثر دارند، و معنویت
سازمانی بر متغیرهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، رفتار
شهروندی سازمانی، خودشکوفایی و عزت نفس سازمان محور اثر دارد. همچنین متغیرهای
رهبری اخلاقی، رهبری تحولی، جو اخلاقی و عدالت سازمانی، به طور غیر مستقیم از طریق
معنویت سازمانی بر متغیرهای توانمندسازی روانشناختی، خشنودی شغلی، تعهد سازمانی، رفتار
شهروندی سازمانی، خودشکوفایی و عزت نفس سازمان محور اثر دارند.
Machine summary:
براساس اظهارات آدامز (1965)، افراد انصاف یا عدالت را با ارزیابی نسبت دادهها و ستادههایشان تعیین میکنند، سپس این نسبت داده به - ethical climate - Fawcett, Brau, Roads, David, & Fawcett - Victor & Cullen - Robbins - organizational justice - Campbell & Finch - distributive justice - Adams ستاده را با برخی معیارهای مرجع برای تعیین اینکه آیا پیامدهایی که در قبال تلاشهایشان دریافت داشتهاند منصفانه است یا خیر، مقایسه مینمایند.
به عنوان مثال مککورمیک و ایلگن 9 (1985) خشنودی - interpersonal justice - Nabatchi, Bingham, & Good - informational justice - organizational citizenship behavior - job satisfaction - Rastegar, Zarei, Mousavi, Davoudi, & Fartash - Baroda, Sharma & Aggarwal - Ashnek - Mc Cormick & Ilgen شغلی را مجموعه نگرشهایی میدانند که اعضای یک سازمان نسبت به شغل خود و در حالت کلی نسبت به سازمان دارند.
زیرا در سازمانی که معنویت حاکم باشد، کارکنان براساس ارزشهای حاکم در سازمان - Hunt, Chonko, & Wood - psychological empowerment - Spreitzer - organization-based self- esteem - Milliman, Czaplewski, & Ferguson - Pierce & Gardner رفتار کرده و برای بهبود رفتارها و فعالیتها براساس ارزشهای معنوی تلاش میکنند، لذا افراد تصور مثبتی از خود پیدا میکنند و احساس میکنند که عضوی ارزشمند و تأثیرگذار در محیط کار خود هستند.