Abstract:
مقدمه و هدف پژوهش: این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سبک رهبری بر فرهنگ سازمانی در شرکت آلومینیوم پارس در شهر صنعتی کاوه در سال 1391 صورت گرفت.
روش پژوهش: جامعه آماری تحقیق شامل 650 نفر از کارکنان بود که از این میان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی 242 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت.
یافته‌ها پژوهش: تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و به کمک نرمافزار SMART PLS 2.0 در دو بخش مدل اندازهگیری و بخش ساختاری انجام پذیرفت. در بخش اول ویژگیهای فنی پرسشنامه به وسیله شاخصهای پایایی، روایی همگرا و روایی واگرا مختص PLS بررسی گردید و اصلاحات لازم صورت پذیرفت. در بخش دوم، ضرایب ساختاری مدل برای بررسی فرضیههای پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش تاثیر مثبت و معنادار سبک رهبری را بر فرهنگ سازمانی در جامعه پژوهش تایید کرد.
Introduction and Objective: This study investigates the impact of managers' leadership style on Organizational culture in Alumpars Co, in Kaveh Industrial City.
Method: Employees of Alumpars Co (650 people) contain our research population and we used the table of sample size determination developed by Morgan and also random sampling to choose 242 people as our sample size. We used a questionnaire for gathering data.
Findings: Then Structural Equation Modeling (SEM) procedure for analyzing our conceptual model with SMART PLS 2.0 in two sections of SEM: measurement model and structural model. In the first section, technical features of questionnaire were investigated with index reliability, convergent validity and discriminate validity. About second section, structural coefficients were used for investigating our hypothesizes
Conclusions: Our results indicate the positive and significant impact of leadership style on organizational culture.
(
, 
, 
)
