Abstract:
پژوهش حاضر باهدف بررسی رابطه تنظیم هیجانی و خودکارآمدی کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر اصفهان انجام گردید. این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید جامعه پژوهشی این تحقیق کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر اصفهان در سال 1394 بودند که از بین آنها 200 نفربه روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند. برای گردآوری داده های تحقیق از پرسشنامهی تنظیم هیجانی گراس و جان (2003)، و خودکارآمدی شرر و همکاران (1982) استفاده گردید. دادهها با استفاده از روش تحلیل رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرمافزار SPSS تجزیهوتحلیل گردیدند. یافته نشان داد که 6 درصد از واریانس خودکارآمدی توسط خودتنظیمی هیجانی تبیین می شود.
Machine summary:
"این پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و روش توصیفی- همبستگی استفاده گردید جامعه پژوهشی این تحقیق کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر اصفهان در سال 1394 بودند که از بین آنها 200 نفربه روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند.
(اکبری بطلوبنگان، 1393) Thompson Gross Emotional competence Ciarrochi Scott Deane Heaven Behneche پیشینه تحقیق ابراهیمی مقدم و پوراحمد (1391) در تحقیق با عنوان " رابطه ابراز گری هیجانی و خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در کارمندان شهرداری " 200 نفر از کارمندان شهرداری شهرستان شهریار که بهصورت نمونهگیری خوشهای انتخابشده بودند.
همچنین کارادماس 1 (2006) در پژوهشی گزارش کردند که مؤلفهی خوشبینی در هوش هیجانی، رابطه خودکارآمدی و حمایت اجتماعی ادراک شده با جنبه های مختلف به زیستی روانی از جمله رضایت از زندگی را تعدیل میکند و باعث گسترش استفاده از راهبردهای مقابله ای مسئله مدار و تنظیم هیجانات میشود.
Karademas Gardner &Stough پرسشنامه تنظیم هیجانی 1 : این مقیاس را که گراس و جان 2 (2003) تهیه کردند ، از 10 گویه تشکیل شده است که دارای دو خرد هم قیاس ارزیابی مجدد (6 گویه) و فرونشانی (4 گویه) است .
نتیجه گیری پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین تنظیم هیجانی و خودکارآمدی کارکنان ادارات امور مالیاتی شهر اصفهان گردید.
نتیجه این فرضیه تحقیقاتی با بخشی از نتایج تحقیاتی کارادماس (2006)، اوتمن و انوگراه (2009)، گاندر و استوگ (2003)؛ ابراهیمی مقدم و پوراحمد (1391)؛صبحی قراملکی و همکاران (1388) و مکتبی، بوستانی و محبی (1390)، همسو میباشد که گزارش کردند بین هوش هیجانی، ابراز کردن هیجانات، تنظیم و درک هیجانی دیگران با خودکارآمدی و عملکرد شغلی ارتباط مستقیم و معناداری دارد؛ همسو است منابع 1."