Abstract:
این تحقیق با هدف اولویت بندی ریسک های منابع انسانی جهت کنترل مناسب آنها توسط مدیران سازمان ها انجام گرفته است . برای این منظور در گام اول ابعاد و شاخص های مدل ریسک های منابع انسانی از ادبیات نظری استخراج و به وسیله مصاحبه با خبرگان منابع انسانی شرکت مخابرات استان لرستان مورد تایید قرار گرفت . خروجی این مرحله دوازده شاخص در قالب چهار بعد اصلی بود. در گام بعدی برای برقراری ارتباط و توالی بین ابعاد و شاخص ها و ارائه مدل ساختاریشان از روش مدل سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد که در این روش بر اساس نظرات خبرگان و تجزیه وتحلیل های صورت گرفته ، اولویت بندی ریسک های منابع انسانی برای شرکت مخابرات استان لرستان انجام گرفت . نتایج تحقیق منجر به طراحی مدل یکپارچه ریسک های منابع انسانی در سه سطح شده است . ریسک های فردی متخصصین منابع انسانی به عنوان سنگ زیربنای مدل و تاثیرگذارترین بعد ریسک های منابع انسانی شناسایی شد که این مطلب نیازمند توجه ویژه مدیران سازمان به این بعد در راستای مقابله و کنترل ریسک های منابع انسانی میباشد. لازم به ذکر است که ریسک دیدگاه کارکنان نسبت به واحد منابع انسانی به عنوان تاثیرپذیرترین بعد از میان ابعاد ریسک های منابع انسانی شناخته شد.
Machine summary:
"در گام بعدی برای برقراری ارتباط و توالی بین ابعاد و شاخص ها و ارائه مدل ساختاریشان از روش مدل سازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد که در این روش بر اساس نظرات خبرگان و تجزیه وتحلیل های صورت گرفته ، اولویت بندی ریسک های منابع انسانی برای شرکت مخابرات استان لرستان انجام گرفت .
لـذا در ایـن تحقیـق ، بـا بررسی ادبیات در زمینۀ ریسک منابع انسانی، ابعاد و شاخص های محوری شناسایی شده و در گـام بعد بر اساس نظرات متخصصین این حوزه مدل به دست آمده اعتباریابی شـده اسـت و درنهایـت بـا اســتفاده از رویکــرد مــدل ســازی ســاختاری تفســیری(SIM) روابــط بــین ابعــاد و شــاخص هــای ریسک های منابع انسانی تعیین و شبکۀ تعاملات آنها ترسیم شده است .
مدل یکپارچه شاخص های ریسک منابع انسانی باتوجه به نتایج حاصل شده از جدول (٧) که نشـان دهنـدة سـطح بنـدی شـاخص هـای ریسـک منابع انسانی است ؛ متغیرها بر حسب سطح آنهـا از بـالا بـه پـایین تنظـیم مـیشـوند و بـا اسـتفاده از سطح بندی انجام شده دیاگرامی با عنوان مدل شاخص های ریسک منـابع انسـانی مطـابق شـکل (٣) ترسیم میشود.
Dependence power حال مطابق اعداد به دسـت آمـده بـرای قـدرت هـدایت و وابسـتگی هـر یـک از شـاخص هـا، شاخص های مذکور در چهار خوشه ؛ خودمختار، وابسته ، پیونـدی ومسـتقل دسـته بنـدی و مـاتریس هدایت - وابستگی برای ریسک منابع انسانی شرکت مخابرات استان لرستان مطابق شـکل ٤ ترسـیم میشود."