Abstract:
زمینه: امروزه در تجزیه و تحلیل رفتار سازمانها، پرداختن به اخلاق و ارزشهای اخلاقی یکی از الزامات است. هدف از پژوهش حاضر، علاوه بر تعیین رابطه بین مولفههای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی و اخلاقکار در سازمان، تعیین نقش این مولفهها در میزان سلامت سازمانی است. روش: روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان صنعت و معدن و تجارت شهر همدان به تعداد 230 نفر بوده که تعداد 150 نفر با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شد. ابزار پژوهش چهار پرسشنامه استاندارد هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی، اخلاق کار و سلامت سازمانی بود. الگوی ارائه شده با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها: نتایج حاصل از پژوهش، نشان می دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظری مناسبی در فرآیند شکلگیری سلامت سازمانی بوده و تمامی روابط مستقیم میان متغیرهای مدل، معنادار بودهاند. همچنین، نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان دادند که؛ هوش اخلاقی 40 درصد اخلاق کار در سازمان، رهبری اخلاقی 57 درصد اخلاقکار در سازمان، هوش اخلاقی 89 درصد سلامت سازمانی، رهبری اخلاقی 75 درصد سلامت سازمانی و اخلاقکار در سازمان 63 درصد واریانس سلامت سازمانی را پیشبینی میکنند. نتیجه گیری: بر اساس یافتههای پژوهش، با توجه به نتایج این مطالعه می توان به برنامه ریزی سازمان در جهت افزایش میزان سلامت سازمانی با استفاده از شاخص های اخلاقی موثر بر ایجاد فضای اخلاقی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاقی در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز سلامت در سازمان مهیا گردد.
Machine summary:
و درنهایت، به کمک نرمافزار اسمارت پی ال اس (نسخه 2) و آزمون مدلهای اندازهگیری (1-پایایی شاخص: ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی، مقادیر اشتراکی 2- روایی همگرا: همچنین، جهت تحلیل عاملی تأییدی متغیرهایی تحقیق نیز از روایی همگرا استفاده گردید؛ که مقدار به دست آمده برای هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی، اخلاق کار، سلامت سازمانی به ترتیب568/0، 62/0، 519/0، 627/0 بوده است.
برای ارزیابی مدل ساختاری در این مطالعة از ضرایب معناداری Z(مقادیر t- values)، ضریب تعیین ()، معیار و ضریب افزونگی استفاده شده است متغیر سؤالات مربوطه تعداد سؤالات ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) هوش اخلاقی 40-1 40 976/0 رهبری اخلاقی 81-41 41 98/0 اخلاق کار در سازمان 104-82 23 941/0 ضرایب معناداری Z(مقادیر t- values) برای تائید یک فرضیه یا معناداری وجود ارتباط در سطح 95%، 99%، 999% به ترتیب حداقل t آماری معادل 96/1، 52/2، 32/3 میباشد (21).
یافتههای حاصل از این پژوهش نشان داد که بین رهبری اخلاقی و اخلاق کار در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
هوش اخلاقی در </رجوع شود به تصویر صفحه> کارکنان باعث عمل مبتنی بر اصول و ارزشها، ایستادگی بخاطر حقیقت و اهمیت قائل شدن برای دیگران گردیده که این امر سبب بروز روابط سالم و انسانی در سطح سازمان میگردد و زمینه ساز تعالی سازمانی در بعد اخلاق کاری و به تبع آن افزایش سلامت سازمانی خواهد گردید.
محاسبه و تحلیل شاخصهای برازندگی مدل پژوهش حاضر نشان داد که الگوی طراحیشده بهمنظور شکلگیری سلامت سازمانی بر اساس متغیرهای مکنون شامل: هوش اخلاقی، رهبری اخلاقی، اخلاق کار در سازمان با دادههای جمعآوریشده بهخوبی برازش دارد.