Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطةاخلاق اسلامی کار وهوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان آموزش و پرورش بالغ بر 120 نفر است، طبق جدول مورگان حجم نمونه برابر با 92 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران، پرسش نامه هوش معنوی بدیع و همکاران، و پرسش نامه اخلاق اسلامی کاری یوسف استفاده شده است. به منظور استخراج و تحلیل اطلاعات از روش آماری ضریب همبستگی و رگرسیون همزمان و گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان دادکه بین اخلاق اسلامی کار و هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد،بین ابعاد هوش معنوی (تفکر کلی و بعد اعتقادی، خودآگاهی و عشق و علاقه) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد، خودآگاهی وعشق و علاقه متغیر پیش بینی کننده قوی برای رفتار شهروندی سازمانی بوده است.اخلاق اسلامی کار می تواند رفتارشهروندی سازمانی را پیش بینی کند.
Machine summary:
"جدول ٥: ضریب همبستگی بین ابعاد هوش معنوی با رفتار شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی ضریب همبستگی ›P عامل ١ ( تفکر کلی و بعد اعتقادی ) 0/310 0/008 عامل ٢ ( توانایی مقابله و تعامل با مشکلات ) -0/004 0/9 عامل ٣ (پرداختن به سجایای اخلاقی ) 0/21 0/08 عامل ٤ (خودآگاهی و عشق و علاقه ) 0/313 0/007 با توجه به جدول فوق می توان متوجه شد که ضرایب همبستگی برابر با (٠/٣١٠، ٠/٠٠٤-، ٠/٢١ و ٠/٣١٣) به ترتیب در سطوح (٠/٠٠٨، ٠/٩، ٠/٠٨ و ٠/٠٠٧) به دست آمده است و از آنجا که این ضرایب قابل قبول هستند و سطح معناداری آن ها از مقدار قابل قبول (٠/٠٥) کمتر است ، لذا ضرایب عامل توانایی مقابله و تعامل با مشکلات و عامل خودآگاهی و عشق و علاقه معنادار شده است (٠٠٥>P ) فرضیه فرعی دوم : ابعاد هوش معنوی به طور معناداری قادر به پیش بینی رفتارشهروندی سازمانی است برای بررسی این فرضیه از رگرسیون چند گانه به روش گام به گام استفاده شده است .
به عبارت دیگر ین اخلاق اسلامی کار و هوش معنوی با رفتارشهروندی سازمانی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد به این معنا است که هر چه افراد سازمان توانایی بیشتری در عمل کردن مبتنی بر اصول ،ارزش ها و باور ها داشته باشند بهتر می توانند به الگویی مشترک برای سازمان خود دست پیدا کنندو در نتیجه ویژگی هایی چون وظیفه شناسی ،مسئولیت پذیری و تعهد در آنها افزایش خواهد یافت ."