Abstract:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد سازمانی مدیران اماکن ورزشی شهرستان تهران بود. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی میباشد که جامعه آماری آن را مدیران اماکن ورزشی شهر تهران تشکیل میدادند. براساس جدول مورگان حجم نمونه برابر با ١٤٧ نفر برآورد گردید و این افراد به صورت طبقه ای تصادفی نمونه گیری شدند. برای جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه های ویژگیهای شخصیتی نئو (١٩٩٩) و عملکرد سازمانی کاپلان و نورتن (٢٠٠٤) که پیش تر روایی و پایایی آن در پژوهش های گذشته به تایید رسیده بود استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل آماری از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن مدل معادله ساختاری رویکرد واریانس محور استفاده گردید. لازم به ذکر است کلیه تحلیل ها در سطح خطای ٥ درصد با کمک نرم افزارهای آماری SPSS و PLS انجام گرفت . نتایج بدست آمده نشان داد که بین ویژگیهای شخصیتی (روان نژادی، توافق پذیری، وظیفه گرایی و گشودگی به تجربه ) با عملکرد سازمانی رابطه معنیداری تشخیص داده نشد. همچنین با استفاده از مدل معادله ساختاری مشخص شد که ابعاد برون گرایی، حمایت اجتماعی و فرصت - های رشد و توسعه توان پیش بینی عملکرد سازمانی را دارند. براساس نتایج پژوهش پیشنهاد میگردد برای بهبود عملکرد مدیران اماکن ورزشی سایر عوامل شناسایی شوند
The purpose of this study was to study the impact of personality traits on organizational performance of
managers of sport facilities of Tehran city. The research method is descriptive and correlational and its
population was made up of the directors of sport facilities in Tehran. The sample size was estimated 147
individuals based on Morgan table and these individuals were stratified as random sampling. The inventories of
personality traits of Neo (1999) and organizational performance of Kaplan and Norton (2004) were used and
their reliability has been confirmed in the past. Spearman correlation coefficient test of structural equation model
was used to analysis data. It should be noted that all analysis was done at the level of 5 percent with the help of
statistical software SPSS and PLS. The results showed that not detected a significant relationship between
personality characteristics (racial psyche, agreeableness, and openness to experience and duty-oriented) with
organizational performance. Also using structural equation modeling it was cleared that the dimensions of
extraversion, social support and opportunities for growth and development has the ability to predict the
organizational performance. According to results it is recommended to improve performance of manager’s sport
facilities of other factors should be identified.
Machine summary:
"تحقیقات و بررسی های گوناگون نشان داده است که عملکرد پدیده ای چند بعدی و سازه ای اجتماعی است (جانبیعنایت ، ١٣٩١) علاوه بر آن امروزه بیش از هر زمان دیگری مدیران اعتقاد دارند، هنگامی که پای نوآوری، عملکرد سازمانی، رقابتیبودن و در نهایت موفقیت کسب و کار به میان میآید، کارکنان نقش حیاتی ایفا میکنند و برخلاف ساختارهای سازمانی سنتی که به طور شدیدی بر کنترل های مدیریتی، اصول اقتصادی، کاهش هزینه ، کارایی، جریان نقدینگی تأکید دارند، در سازمان های نوین از کارکنان انتظار میرود که پیش قدم و دارای ابتکار عمل بوده و به نرمی با دیگران کار کنند، مسئولیت توسعه حرفه ای خود را به عهده گرفته و به استانداردهای عملکرد با کیفیت بالا متعهد باشند (عیسیخانی، ١٣٩٢).
از این رو باتوجه به اهمیت اماکن ورزشی به عنوان یکی از مهم ترین فضاهای ورزشی و تاکید مدیران مبنی بر ارتقاء عملکرد و بهره وری آن ها، این پژوهش قصد دارد به این سوال پاسخ دهد که آیا ویژگی های شخصیتی بر عملکرد سازمانی مدیران اماکن ورزشی شهرستان تهران تأثیر دارد؟ 1March & Sutton 2 Bakker & Demerouti 3 Hobfoll et al 4 Hakanen et al 33 ٢- روش پژوهش این پژوهش به لحاظ راهبرد کمی، به لحاظ مسیر اجرا توصیفی- همبستگی، به لحاظ زمان مقطی، به حیث گردآوری داده ها میدانی و از نظر هدف کاربردی بود.
بنابراین فرض پژوهش مبنی بر اینکه بین ویژگیهای شخصیتی و مؤلفه های آن به جزء برون گرایی با عملکرد سازمانی مدیران اماکن ورزشی شهرستان تهران رابطه معناداری وجود دارد، تأیید نمیگردد."