Abstract:
امروزه از فضیلت به عنوان عنصر جداییناپذیر شهروندی خوب یاد می شود؛ با این تصور که می تواند زمینه ساز شکوفایی روابط متقابل اثربخش و ثبات اجتماعی باشد که برای اطمینان از وجود بقاء در جامعه ضروری هستند. پژوهش های انجام شده در سالهای اخیر توسط محققان در سراسر دنیا در زمینه فضیلت سازمانی و تاثیر آن بر فرد، سازمان، جامعه و حتی خانواده نشاندهنده رشد آگاهی روز افزون نسبت به حساسیت این موضوع است ؛ زیرا فضیلت به عنوان نیرویی عمل می کند که باعث ایجاد احساس مسئولیت ، افتخار، احترام، استقلال، نشاط و تعهد در کارکنان می شود که در نهایت منجر به بهبود سلامت سازمان، آزاد شدن انرژی مثبت در بین کارکنان و در نتیجه عملکرد بالاتر و افزایش رشد سازمان خواهد شد. جامعه آماری این پژوهش را کارمندان دانشگاه ولی عصر (عج ) رفسنجان با ١٩٥ کارمند تشکیل دادند که طبق جدول مورگان١٣٠ کارمند انتخاب شدند. از این نمونه ١٠٦ پرسش نامه جمع آوری شد. برای بررسی استانداراد بودن ابزار اندازهگیری متغیرهای پژوهش از بررسی سازگاری درونی به کمک آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد، هم چنین برای بررسی روایی پرسش نامه از نظر خبرگان استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که همبستگی بین متغیرهای فضیلت سازمانی و شادی سازمانی ٠.٧٩ است .
Machine summary:
"جدول شماره١: ابعاد و مؤلفه های پرسش نامه مؤلفه ها شاخص ها منبع خوشبینی اعتماد فضیلت سازمانی شفقت (کامرون، ٢٠٠٤) صداقت بخشش ساختار منعطف معنادار بودن کار نظام پاداش محیط فیزیکی کار امنیت کاری شادی سازمانی مدیریت مشارکتی (فانی و آقازیارتی، ١٣٩٢) فرهنگ سازمانی احساس عدالت علاقه به کار یادگیری سازمانی تعامل با همکاران / در این پژوهش برای بررسی رابطه بین ٥ بعد فضیلت سازمانی و ١١ بعد شادی سازمانی از تحلیل همبستگی کانونی استفاده شد که نتایج آن در جداول زیر نشان داده شده است .
هم چنین فضیلت باعث میشود که کارکنان قابلیت حل مسائل اخلاقی را پیدا کنند (زمهانی و همکاران، ٢٠١٣: ٦٥٠) و کمک میکند که سازمانها از خطا و خلاف دوری کنند و منجر به شکل گیری حس اعتماد بین کارکنان میشود و احتمال این که سازمانها سطوح بالای سود اجتماعی و فردی را دنبال کنند را افزایش میدهد (آنگوو، ٢٠١٢: ١٨٩) و در نهایت منجر به شکل گیری جو نشاط در سازمان است ، پس در نتیجه سازمانهای سالم سازمانهایی هستند که همان اندازه که به کار و بهرهوری اهمیت میدهند، به سلامت روانی و جسمی کارکنان نیز توجه دارند، با سلامت افراد سلامت / سازمان تضمین خواهد شد و سازمان سالم میتواند از بهرهوری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توأم با رقابت برخوردار شود (فانی و آقازیارتی، ١٣٩٢: ٧٠ )."