Abstract:
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ ﺷﻬﺮﮐﺮج، ﺳﺎل ﺗﺤﺼﯿﻠﯽ (1395-1394)اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. روش ﺗﺤﻘﯿﻖ، ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ واز ﻧﻮع ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﺖ و در زﻣﺮه ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﮐﺎرﺑﺮدی ﻣﯽﺑﺎﺷﺪ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ را، ﻣﺪﯾﺮان ﻣﺪارس دﺧﺘﺮاﻧﻪ دوﻟﺘﯽ ﻣﺘﻮﺳﻄﻪ دوم( ﺷﻬﺮ ﮐﺮج ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس آﺧﺮﯾﻦ آﻣﺎر ﺗﻌﺪاد 73 ﻣﺪﯾﺮ ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری را ﺗﺸﮑﯿﻞ ﻣﯽ دﻫﺪ ﮐﻪ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری ﺑﺎ روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﻃﺒﻘﻪای ﻧﺴﺒﺘﯽ اﻧﺘﺨﺎب ﮔﺮدﯾﺪ. اﺑﺰارﻫﺎی ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده در اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺷﺎﻣﻞ دو ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (آﻟﺒﺮﺧﺖ، 2003) و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض(راﺑﯿﻨﺰ، 2003) و ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ. رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺗﻮﺳﻂ ﺻﺎﺣﺒﻨﻈﺮان ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺷﺪ و ﻣﯿﺰان ﺿﺮﯾﺐ ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﺑﺮای ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (0/097) و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض(0/075) ﺗﻌﯿﯿﻦ ﮔﺮدﯾﺪ. ﺑﺮای ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ از روش ﻫﺎی آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ (ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ و اﻧﺤﺮاف ﻣﻌﯿﺎر ) و آﻣﺎر اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ (ﺿﺮﯾﺐ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن) اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان و اﺑﻌﺎد آن(ﺑﯿﻨﺶ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﺳﺮﻧﻮﺷﺖ ﻣﺸﺘﺮک، ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ، اﺗﺤﺎد و ﺗﻮاﻓﻖ، روﺣﯿﻪ، ﮐﺎرﺑﺮد داﻧﺶ و ﻓﺸﺎر ﻋﻤﻠﮑﺮد) ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎ دار وﺟﻮد دارد. و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻠﯿﻞ رﮔﺮﺳﯿﻮن ﮔﺎم ﺑﻪ ﮔﺎم ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ اﺑﻌﺎد ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺪﯾﺮان ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﭘﯿﺶ ﺑﯿﻨﯽ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺗﻌﺎرض ﻣﺪﯾﺮان را دارﻧﺪ (p<0/05 ).
Machine summary:
"(٠٠٥>P) جدول ٥ : متغیرهایی که وارد معادله ی رگرسیون شده است شاخص ضریب بتا ضریب بتای نسبت t سطح استاندارد معناداری B خطای معیار Beta مقدار ثابت ٥٠/٢١٠ ٣/٥٠٥ ١٤/٣٢٦ ٠٠٠/ بینش استراتژیک ٠/٨٩٥ ٠/٢١٩ ٠/٥٥٣ ٤/٠٨٣ ٠٠٠/ سرنوشت مشترک ١/٠٠٣ ٠/٣٠١ ٠/٥٥٧ ٣/٣٣٣ ٠٠١/ تمایل به تغییر ٠/١٧٩ ٠/١٩١ ٠/١٦٧ ٠/٩٣٦ ٠/٣٥٠ جرات و شهامت ٠/٩٧٠ ٠/٢٤٣ ٠/٧٠٦ ٣/٩٩٣ ٠/٠٠٠ اتحاد و توافق ٠/٨١٠ ٠/١٦٣ ٠/٦٦٤ ٤/٩٨٢ ٠/٠٠٠ کاربرد دانش ٠/٦٨٧ ٠/١٩٢ ٠/٥٥٨ ٣/٥٨٤ ٠/٠٠٠ فشار عملکرد ١/٠٦٩ ٠/٣٥٥ ٠/٨٩١ ٠/٠١٤ ٠/٠٠٣ با توجه به ضریب بتا ی(Beta) جدول ٥ و نسبتهای حاصله میتوان نتیجه گرفت که ابعاد هوش سازمانی مدیران توانایی پیش بینی مدیریت تعارض را دارند.
یافته های استنباطی یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل فرضیه اول نتایج حاصل از بررسی فرضیه اول نشان میدهد میزان ضریب همبستگی بین تمام ابعاد هوش سازمانی با مدیریت تعارض مدیران از لحاظ آماری مثبت و معنادار است ( ٠٠٥>P ) بنابراین می توان عنوان نمود میان ابعاد هوش سازمانی (روحیه ، چشم انداز راهبردی، فشار عملکرد، میل به تغییر، اتحاد وتوافق ، دانش کاربردی و سرنوشت مشترک) با مدیریت تعارض مدیران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیه تحقیق تایید مورد تایید قرار می گیرد."