Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک رهبری توزیعی مدیران با عملکرد شغلی کارکنان در بانک ملی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی – پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان بانک ملی استان آذربایجان غربی بود که تعداد آنها ٩٩٠ نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ٢٧٦ نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود. بدین صورت می باشد، به منظور سنجش رهبری توزیعی از پرسشنامه وایت (٢٠٠٣) و به منظور سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه وارسی و بیرنه (٢٠٠٥) استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط ٧ نفر از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های رهبری توزیعی ٠/٨٥ و عملکرد شغلی ٠/٨٩ بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج حاصل نشان داد که رهبری توزیعی به صورت مثبت و معنادار بر روی عملکرد شغلی تاثیر دارد.
Machine summary:
نتايج آزمون همبستگي پيرسون جهت برررسي رابطه سبک رهبري توزيعي مديران با عملکرد شغلي در جدول (٣) آمده است ، همانطور که مشاهده ميشود ضريب همبستگي سبک رهبري توزيعي با عملکرد شغلي ٠/٣٩٨ ميباشد که سطح معني داري آزمون همبستگي پيرسون از سطح خطاي ٥ درصد کوچکتر ميباشد (٠٠٥>sig) يعني اينکه با اطمينان ٩٥ درصد سبک رهبري توزيعي مديران با عملکرد شغلي کارکنان در بانک ملي استان آذربايجان غربي رابطه مثبت و معنيداري دارد بنابراين فرضيه اصلي پژوهش با اطمينان ٩٥ درصد تأييد ميگردد.
جدول (٤): مدل رگرسيون خطي براي ميزان تأثير سبک رهبري توزيعي بر عملکرد شغلي و رفتارهاي کناره گيرانه متغير ANOVA ضريب متغير ضريب خطاي ضريب t سطح معني داري i وابسته F sig تعيين مستقل و مقدار ثابت رگرسيون استاندارد نشده معيار رگرسيون استاندارد شده sg عملکرد شغلي 26/793 0/002 0/159 مقدار ثابت 2/452 0/167 - 14/690 0/000 سبک رهبري توزيعي 0/233 0/045 0/398 5/176 0/000 آزمون فرضيه فرعي اول : سبک رهبري توزيعي مديران با عملکرد وظيفه اي کارکنان در بانک ملي استان آذربايجان غربي رابطه دارد.
جدول (٦): مدل رگرسيون خطي براي ميزان تأثير سبک رهبري توزيعي بر عملکرد وظيفه اي متغير وابسته ANOVA ضريب متغير ضريب خطاي ضريب t سطح معني F sig تعيين مستقل و مقدار ثابت رگرسيون استاندارد نشده معيار رگرسيون استاندارد شده داري sig عملکرد وظيفه اي 22/087 0/000 /135 مقدار ثابت 2/269 0/196 - 11/601 0/000 0 سبک رهبري توزيعي 0/248 0/053 0/367 4/700 0/000 آزمون فرضيه فرعي دوم : سبک رهبري توزيعي مديران با عملکرد زمينه اي کارکنان در بانک ملي استان آذربايجان غربي رابطه دارد.