از تغییرات نهراسیم، به استقبال آن برویم Journal Article

"با توجه به این نکات،مهمترین مسئله‌ای که برای‌ هر مؤسسه و سازمانی مطرح است این است که در مقابل‌ تغییر چه عکس‌العملی نشان می‌دهد،آیا برای پذیرش و استقبال از تغییر،آمادگی دارد و یا می‌ترسد و سعی می‌کند با آن مخالفت نماید؟آیا مدیران شرکتها و سازمانها به این‌ امر توجه دارند که چنانچه مؤسسه‌ای تن به قبول تغییرات‌ اجتناب ناپذیر ندهد،چه سرنوشتی در انتظار آن خواهد بود؟ در بخش تعاون نیز ممکن است ما از تغییرات و پی‌آمدهای آن بیزار باشیم و ترجیح بدهیم مطلقا با آن‌ روبرو نشویم و ان را پدیده‌ای ترسناک و نامطلوب تصور کنیم. نکته دیگر آنکه اگر شرکتهای تعاونی واقعا می‌خواهند از رهبری و مدیریت صحیح و از ابتکاراتی جالب و مفید برخوردار باشند و در هیأت مدیره آنها،ایده‌ها و نظرات‌ تازه‌ای مطرح گردد،باید برای اداره امور شرکتهای خود طرحهای نو و استراتژیهای کارآمد داشته باشند و علاوه‌ بر آن،هر چند زمانی یکبار،مدیران و رهبران جدیدی قبول‌ مسئولیت کنند و کار را تصدی نمایند."