Abstract:
این پژوهش با استعاره از پدیدۀ طبیعی برای محیط سازمانها و با هدف دستیابی به جنبههای نهفته و درک بهتر از نحوۀ تأثیر عوامل محیطی بر سازمانهای دولتی اجرا شده است. روش تحقیق کیفی است و برای شناسایی عوامل مؤثر بر جریانهای شکافندۀ سازمانی از استراتژی نظریهپردازی دادهبنیاد استفاده میشود. در اجرای این پژوهش، نخست پدیدۀ طبیعی جریانهای شکافندۀ دریایی تشریح شده و بهمنظور اکتشاف مؤلفههای مؤثر، دادهها از طریق مصاحبه با 15 نفر از اعضای هیئت علمی، خبرگان و مدیران اجرایی گردآوری شدند؛ سپس فرایند کدگذاری باز، محوری و گزینشی مؤلفهها صورت پذیرفت و مؤلفههای الگو دستهبندی شدند. الگوی نهایی عوامل مؤثر بر جریانهای شکافندۀ سازمانی در قالب مقولههای شرایط علّی، بستر و مداخلهگر، پیکربندی شدند. بر اساس یافتههای پژوهش، جریانهای شکافندۀ سازمانی سبب جوّ بیثبات، انتشار شایعات، عدم پیگیری، سردرگمی و سوءاستفاده میشوند. شناسایی شرایط علّی نتایج نشان داد این عوامل در بستر ضعف ساختار و ضعف فرایندهای سازمان سبب جریانهای شکافندۀ سازمانی میشوند. علاوه بر این، عملکرد مدیران و رفتار کارکنان بهعنوان متغیرهای مداخلهگر در این امر شناسایی شدند
Machine summary:
شناسایی عوامل مؤثر بر جریان های شکافندة سازمان های دولتی با استفاده از استراتژی نظریه پردازی داده بنیاد محمدعلی سرلک ١، محمد حسین نوریائی ٢ این پژوهش با استعاره از پدیدة طبیعی برای محیط سازمان ها و با هدف دسـتیابی بـه جنبه های نهفته و درک بهتر از نحوة تأثیر عوامل محیطی بر سازمان های دولتی اجرا شده است .
بـا مشـخص کـردن متغیرهـای عوامل محیطی که همانند جریان های شکافندة دریاها به منابع انسانی و ارکان سازمان ها صـدمه می زنند، از این استعارة طبیعی برای درک بهتر آثار مخرب محیط بر سازمان ها و چگـونگی تـأثیر جریان های محیطی بر مجموعة منابع سازمان های دولتی استفاده شده است .
از آنجا که هدف این پژوهش شناسایی متغیرها و عوامل مؤثر در ایجاد جریان های شکافنده در سازمان های دولتی با استفاده از استعارة جدید جریان هـای شـکافندة سـازمانی اسـت ، از روش کیفی استفاده شده است .
بر این اساس ، نخست به بررسی نحـوة ارتبـاط محـیط و سـازمان هـا و بررسی جریان های شکافندة دریایی پرداخته شد؛ سپس با اجرای مصاحبه و طرح پرسش های بـاز برای اکتشاف و توصیف عقیده و نگرش مصاحبه شوندگان ، انبوهی از متغیرها و عوامـل مـؤثر در ایجاد جریان های شکافنده در سازمان های دولتی جمع آوری شد و در نهایت به کمک روش نظریة برخاسته از داده ها و طی فرایندی به شیوة کدگذاری باز، محوری و گزینشی ، یافتـه هـای تحقیـق دسته بندی شده و متغیرها و عوامل مؤثر در ایجاد جریان های شکافندة سازمانی تبیین شدند.
Translated by: Parsaeian & Arabi, Tehran: Cultural Research press.