Abstract:
پژوهش حاضر با توجه به نقش و اهمیت سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش که در سالهای اخیر از کلیدی
ترین منابع یک کشور و یا سازمان محسوب می شوند، به تبیین نقش این دو دارایی ناملموس و منبع
استراتژیک سازمانی در توسعه پایدار و مزیت سازمانی می پردازد. انتقال و تسهیم دانش و اطلاعات در سطح
کلان و خرد بین افراد و سازمانها، بستگی به افرادی دارد که این انتقال را تسهیل و تسریع می کنند . به
همین دلیل اهمیت ارتباطات و تعاملات مبتنی بر اعتماد و هنجارها میان افراد در گسترش، خلق و کاربرد
دانش مورد تاکید قرار گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را در بخش درون سازمانی مدیران و پرسنلین
واحد کنترولر و دارایی سازمان و در بخش بیرون سازمانی سایر پرسنلین سازمان تشکیل می دهند. تحقیق
حاضر از نوع تحقیق علی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی
می باشد.
برای بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی درون و برون سازمانی با بهبود مدیریت دانش از آزمون همبستگی
پیرسون و تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری و تحلیل عاملی استفاده شد . برای ا ولویت بند ی
بعدهای سرمایه اجتماعی درون سازمانی و بیرون سازمانی از آزمون رتبه ای فریدمن برای تعیین توزیع
جامعه نمونه از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف استفاده شد.
Machine summary:
"در همین راستا با توجه به تعاریف و ابعاد مدیریت دانش و نیز سرمایه اجتماعی که در هردو بر ارتباطات و تعاملات میان افراد تاکید دارد، محقق تلاش می کند تا چگونگی ارتباط میان سرمایه اجتماعی بر بهبود و اجرای مدیریت دانش و نیز سرمایه اجتماعی درون سازمانی و بـرون سازمانی با پنج فعالیت اصلی مدیریت دانش شامل ، کسب دانش ، ثبت و ساختار دانش ، انتقـال دانـش ، خلـق دانش و کاربرد دانش را جستجو کند و میزان اثرپذیری مـدیریت دانـش از سـرمایه اجتمـاعی در سـازمان را مورد آزمون قرار دهد (محمدی و همکاران، ١٣٨٧، ١١).
روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی اسـت ، این روش در شرایطی مفید است که هدف آن کشف رابطه متغیرهایی باشد که در مورد آنها تحقیقاتی انجـام نشده است (دلاور، ١٣٨٠) متغیرهای مستقل در این تحقیق عبارت است از سرمایه اجتماعی دورن واحدی و سـرمایه اجتمـاعی بیـرون سازمانی و ابعاد آنها شامل بعد ساختاری، بعد شناختی و بعد ارتباطی که می خواهیم تاثیر آنها را بـر توسـعه مدیریت دانش مشاهده نماییم .
در آزمون میانگین وضعیت سرمایه اجتماعی درون و بیرون سازمانی ، نتایج بیانگر این است که واحد کنترولر ودارایی ق پ ه خ ا (ص ) با توجه بـه میـانگین جامعـه (٣/٠٢) بـرای سـرمایه اجتمـاعی درون سـازمانی در وضعیت متوسط قرار دارد و با توجه به مقدار آماره T برای آن، در ناحیه بحرانی آزمون قرار ندارد.
در آزمون میانگین وضعیت سرمایه اجتماعی درون و بیرون سازمانی، نتایج بیانگر این است که واحد کنترولـر ودارایی ق پ ه خ ا (ص ) با توجـه بـه میـانگین جامعـه (٣/٠٢) بـرای سـرمایه اجتمـاعی درون واحـدی در وضعیت متوسط قرار دارد و با توجه به مقدار آماره T برای آن، در ناحیه بحرانی آزمون قرار نـدارد."