Abstract:
قدرت پیش‌بینی کنندگی سود به‌عنوان یکی از معیارهای ارزیابی کیفیت سود همواره مورد توجه استفاده‌کنندگان برون‌سازمانی و درون‌سازمانی می‌باشد. لذا مطالعه چگونگی تاثیر خط و مشی راهبری شرکتی و مدیریت سود به‌عنوان مکانیزم‌های مدیریتی براین ویژگی می‌تواند مفید باشد. از این‌رو، پژوهش حاضر درصدد بررسی سه هدف زیر است: هدف اول این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت سود بر قدرت پیش‌بینی کنندگی سود است. دومین هدف، اثر تعدیل-کنندگی سازوکارهای راهبری شرکتی بر ارتباط بین مدیریت سود و قدرت پیش‌بینی کنندگی سود را مورد مطالعه قرار می‌دهد و در نهایت نیز اثر تعدیل‌کنندگی سازوکارهای راهبری شرکتی بر ارتباط بین مدیریت سود و قدرت پیش‌بینی کنندگی سود باتوجه به اندازه شرکت‌های ایرانی مورد بررسی قرار می‌گیرد. به‌همین جهت، داده‌های مربوط به 121 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در دوره زمانی 1387- 1392 به روش داده‌های ترکیبی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته‌اند. نتایج نشان داد که مدیریت سود منجر به کاهش قدرت پیش‌بینی کنندگی سود می‌شود و سازوکارهای راهبری شرکتی اثر تعدیل‌کننده بر ارتباط بین مدیریت سود و قدرت پیش‌بینی کنندگی سود دارد. همچنین این اثر در شرکت‌های بزرگ نمونه مثبت بوده و در شرکت‌های کوچک نمونه علیرغم قدرت پیش‌بینی کنندگی بیشتر سود، منفی بوده است.
The power of earning predictability as one of the criteria for earning quality evaluation are interested by internal and external users.so the study of corporate governance and earning management policy effects on earning predictability is very important.however this research has three purposes. the first purpose of research is an investigation of earning management on earning predictability.and second purpose is an investigation of the moderating effects of corporate governance on the relationship between earning management and earning predictability .and finally the effect of size on this relationship is investigated in order to test of hypotheses data about 121 listed companies is analyzed on the base of panel data analyses.
our findings show s that earnings management is negatively associated with earnings predictability. We also find that that some of the corporate governance mechanisms modify the negative impact of earnings management and some of these factors lead to its intensification. The results also showed higher Earnings Predictability in small companies compared to the large companies.
Machine summary:
"با توجه به چنین نتایجی پرسش دوم این پژوهش به صورت زیر قابل طرح است : آیا اجرای نظام راه بری شرکتی مناسب در واحدهای تجاری می تواند مـانع از رفتارهای فرصت طلبانه ی مدیران در مدیریت سود شده و ارتبـاط بـین مـدیریت سـود و قـدرت پیش بینی کنندگی سود را تعدیل کند؟ همچنـین ازآنجـاییکـه انتظـار مـی رود تصـمیم گیـری مدیران برای انتخاب روش ها و رویه های حسابداری و همچنین اجـرای سـازوکارهای کنترلـی و نظارتی با توجه به اندازه شرکت تغییر یابـد (کـیم و همکـاران ١٤، ٢٠٠٣؛ الـدماری و اسـماعیل ، ٢٠١٣).
اندازه ی هیئت مدیره (BDSZE) اندازه ی هیئت مدیره به عنوان یکی از سازوکارهای راه بری شرکتی ممکن است بـر رابطـه ی بین مدیریت سود و قدرت پیش بینی سود تأثیر بگذارد؛ اما برعکس در اسـتقلال هیئـت مـدیره تقریبا اتفاق نظر کلی وجود دارد درباره ی اینکه فرصت های مدیریت سود را کاهش مـی دهـد امـا در رابطه با اندازه هیئت مدیره نتایج این گونه نیست (الدماری و اسماعیل ، ٢٠١٣)؛ بنابراین تعداد مطلوب اعضای هیئت مدیره باید طوری انتخاب شوند که در رابطـه بـا انجـام وظـایف ، نظـارت و پاسخگویی اطمینان حاصل شود.
همـان گونـه کـه نتـایج نشـان مـی دهـد متغیـر EARN*MOWN*EM تأثیر مثبت و معناداری بـر رابطـه ی بـین مـدیریت سـود و قـدرت پیش بینی کنندگی سود دارد؛ به عبارت دیگر هرچه درصد مالکیت مدیران و اعضای هیئت مـدیره در شرکت بیشتر باشد، قدرت پیش بینی کنندگی سود نیز افزایش می یابـد؛ امـا بااینکـه ضـریب این متغیر در بین تمامی عوامل راه بری شرکتی بیشـترین اسـت (٠,٥) امـا قـدرت پـیش بینـی کنندگی سود همسو با این متغیر افزایش نیافته است ."
(
, 
, 
)
