شناسایی و اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی اخلاق در سازمان Journal Article

Writer: حسن پور، اکبر ؛ عباسی، طیبه ؛ هادی پور، امیر ؛

اخلاق در علوم و فناوری بهار 1396، سال دوازدهم - شماره 1 Ranking الف (Ministry of Science/ISC (‎11 page(s) - From 27 to 37 )

Keywords: اخلاق نهادینه سازی اخلاق شیوه های نهادینه سازی

Abstract:

زمینه: یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، ایجاد بستر مناسب برای نیروی انسانی شاغل در سازمان است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد و رعایت اصول اخلاقی به فعالیت بپردازند (نهادینه سازی اخلاق). از سازوکارهای مختلفی برای این امر می توان استفاده کرد. ازاین رو، این پژوهش شناسایی و اولویت بندی شیوه های نهادینه سازی اخلاق در سازمان است. روش: پژوهش به شیوه کیفی و کمی و به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش، خبرگان و کارشناسان ادارات زیر مجموعه قوه قضاییه شهر قزوین است که از میان آنها با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان 248 نفر انتخاب شده اند. برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفته و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن انجام شده است یافته ها: یافته های پژوهش نشان می دهد که شیوه های نهادینه سازی اخلاق را می توان در چهار دسته: سازوکارهای ساختاری، سازوکار طراحی مناسب سیستم های مدیریت منابع انسانی، سازوکارهای ارزشی و فرهنگی و سازوکارهای نظارتی قرار داد. نتیجه گیری: شیوه های مختلفی برای نهادینه سازی اخلاق در سازمان ها وجود دارد که به نظر می رسد از بین آنها سازوکار طراحی مناسب سیستم های مدیریت منابع انسانی شیوه های مناسب تری باشند.

Machine summary:

شناسایی و اولویت‌بندی شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق در سازمان چکیده زمینه: یکی از عمده‌‌ترین دغدغه‌های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، ایجاد بستر مناسب برای نیروی انسانی شاغل در سازمان است تا آنها با حس مسئولیت و تعهد و رعایت اصول اخلاقی به فعالیت بپردازند (نهادینه سازی اخلاق). برای گردآوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مورد استفاده قرار گرفته و در نهایت تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی و آزمون فریدمن انجام شده است یافته‌ها: یافته های پژوهش نشان می‌دهد که شیوه‌های نهادینه‌سازی اخلاق را می توان در چهار دسته: سازوکارهای ساختاری، سازوکار طراحی مناسب سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، سازوکارهای ارزشی و فرهنگی و سازوکارهای نظارتی قرار داد. این یافته‌ها با نتایج پژوهشی با عنوان «فرایند تدوین منشور اخلاقی برای سازمان» که به آموزش آموزه‌های اخلاقی توجه ویژه‌ای داشته و با نتایج پژوهشی با عنوان «راهکارهای نهادینه کردن اخلاق حرفه‌ای در سازمان» همراستاست که در آن، راهکارهای نهادینه سازی از دیدگاه آموزه‌های دینی مورد بررسی قرار گرفته است و آموزش عملی اخلاق و بکارگیری نیروی انسانی مقید به رعایت اخلاقیات مورد تأکید بوده است (12 و 14). این یافته‌ها با نتایج پژوهشی با عنوان «ضرورت اخلاق حرفه‌ای در سازمان ها» همراستاست که در آن بحث، ممیزی اخلاقی به عنوان یکی از شیوه‌های نهادینه سازی اخلاق مورد تأکید قرار گرفته است(16). بر اساس نتایج این پژوهش 16 راهکار برای نهادینه‌سازی اخلاق شناسایی شد که در قالب 4 دسته کلی به‌ترتیب اولویت از نظر کارشناسان سازمان‌های زیر مجموعه قوه قضاییه شهر قزوین با عنوان‌های سازوکار طراحی مناسب سیستم‌های مدیریت منابع انسانی، سازوکار‌های ساختاری، سازوکار‌های نظارتی و سازوکار‌های ارزشی و فرهنگی دسته‌بندی شدند.

Download citation file :
(پژوهیار, , , )

Download PDF
Downlaod HTML

Shortlink:

Page: