Abstract:
زمینه: اندیشمندان معاصر در علوم مدیریتی، اخلاق گرایی را در آثار خود به عنوان یک الزام برای مدیریت دولتی مطرح می نمایند. در واقع نگاه کاربردی به اخلاق از اولویت های اصلی مدیران موفق قلمداد می گردد. هدف اصلی این مقاله، طراحی الگویی است که بتواند اخلاقیات را کاربردی تر برای مدیران دولتی بیان نماید.
روش: پژوهش حاضر ازنوع ترکیبی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ادارات کل استان های تهران، خراسان رضوی، قزوین، آذربایجان شرقی که دارای عملکرد برتر هستند، می باشد. نمونه شامل 145 مدیر بود که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده مصاحبه و پرسشنامه بود، و در تجزیه وتحلیل داده ها از روش آماری تحلیل عاملی تاییدی، با استفاده از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.
یافته ها: نتایج پژوهش نشانگر این است که مدیران دولتی به هر چهار مکتب هنجاری در اخلاق (وظیفه گرا، نسبیت گرا، نتیجه گرا و فضیلت گرا) به صورت ترکیبی در انجام وظایف خود توجه دارند و از طرفی اخلاق نسبیت گرا امروزه هم در بعد فردی و هم اجتماعی مورد توجه مدیران دولتی است.
نتیجه گیری: اخلاقیات یک ضرورت برای مدیریت دولتی امروز است. برای کاربردی کردن اخلاق نگاه ترکیب گرا می تواند مدیران را در انجام امور خود به صورت اخلاقی یاری نماید. از طرفی کاهش معضلات امروز نظام اداری که بخش عمده ای از آن حاصل بی اخلاقی های نظام اداری است، می تواند با گسترش مبانی اخلاق در کنار شناخت آگاهانه مدیر دولتی کاهش یابد.
Machine summary:
این نگاه در آثار محققین این رشته از دو منظر کاربرد اخلاق در رفتار مدیر برای پاسخ به نیازهای جامعه و در دیگر نگرش کاربردفلسفه اخلاق با تکیه بر مکاتب اخلاقی قابل بررسی است.
اکثر نظریه پردازان در حوزه اخلاق مدیریت دولتی15 معتقداند، که به جای تکیه بر یک اصل، باید طیفی از قواعد اخلاقی را مورد استفاده قرار دهند و این نوع نگاه به اخلاقیات در نظام اداری میتواند سودمند باشد.
این بررسی نیز باهدف شناخت اخلاق سازمانی در راستای طراحی یک الگوی کاربردی برای مدیران دولتی شکل گرفته است، در این راستا سوال اصلی تحقیق عبارت است: چه الگو مناسب براساس مکاتب اخلاقی در نظام اداری ایران میتوان ارائه کرد؟ روش پژوهش حاضر از نوع ترکیبی است و به تناسب هدف و مراحل انجام تحقیق از روشهای کمی در کنار روشهای کیفی برای انجام مراحل اجرایی پژوهش کمک گرفته شده است(18).
پیشنهاد میگردد علاوهبر توجه به نگاه اسلامی به اخلاق در سازمانها بیشترمدیران سازمانها با ابعاد مختلف اخلاقی و معیارهای مربوط به آن آشنا گردند، به عبارت دیگر در نهایت مدیر باید در کاربرد اخلاقیات در سازمان خود به تعادل در بهکارگیری اخلاق دست یابدو به مانند ارزشهای رقابتی، مدیر باید برای رسیدن به اثربخشی مطلوب ترکیب بهینهای از مؤلفههای الگو را در عین تضاد درنظرگرفته تا به نقطه تعادل برسد.
(16-18) نتیجهگیری هدف این تحقیق بررسی دید گاههای مختلف در باب اخلاق در مدیریت دولتی بر اساس مکاتب اخلاقی و طرح مدلی ترکیبی و کاربردی دراخلاق برای مدیران دولتی میباشد.
Compatibility of public administration systems and ethics management.