Abstract:
تصمیم گیری درست سازمانی جز در سایه سلامت اداری مهیا نمی شود که نتیجه آن کارآمدی و اثر بخشی خدمات سازمانی می باشد. عوامل مختلفی بر شکل گیری سلامت اداری در سازمانها نقش دارند. وجدان کاری نیز می تواند از جمله از عوامل موثر بر سلامت اداری می باشد. هدف این تحقیق بررسی وجدان کاری بر سلامت اداری در شهرداری استان خراسان رضوی در سال 94 می باشد. با توجه به اینکه پژوهش حاضر قصد دارد بدون دستکاری در متغیرهای مورد نظر به شرح مفصلی از متغیر های وجدان کاری کارکنان و شرایط مربوط به سلامت اداری بپردازد، لذا روش توصیفی پیمایشی را به کار برده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین متغیرهای پرکاری کارکنان، کیفیت کاری کارکنان، کنترل درونی کارکنان، استفاده حداکثر از منابع کارکنان و انگیزه های درونی مانند ارزشهای دینی، فرهنگی، شخصی با سلامت اداری شهرداری استان خراسان رضوی وجود دارد.
Machine summary:
نتایج تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنی داری بین متغیرهای پرکاری کارکنان، کیفیت کاری کارکنان، کنترل درونی کارکنان، استفاده حداکثر از منابع کارکنان و انگیزههای درونی مانند ارزشهای دینی، فرهنگی، شخصی با سلامت اداری شهرداری استان خراسان رضوی وجود دارد.
<رجوع شود به تصویر صفحه> تحلیل متغیرهای تحقیق و آزمون فرضیات با توجه به اینکه توزیع متغیرهای تحقیق نرمال نیست جهت سنجش فرضیات تحقیق از آزمون کی دو استفاده شده است، نتایج آزمون کی دو برای تمامیفرضیات در جدول شماره 3 و 4 درج شده است که نتایج این جدول به تفکیک هر فرضیه عبارت است از: فرضیه شماره 1: بین پرکاری کارکنان و سلامت اداری شهرداری استان خراسان رضوی رابطه معنی دار وجود دارد.
با توجه به ضریب کی دو بدست امده از آزمون چهارم تحقیق(2/82 = χ2) و با عنایت به اینکه سطح معنی داری بدست آمده(001=p) کوچکتر از (05/0=a) میباشد لذا با اطمینان 95 درصد بین استفاده حداکثر از منابع کارکنان و سلامت اداری شهرداری استان خراسان رضوی رابطه معنی دار وجود دارد.
&quot;The Relation among the Variables of Organizational Justice and Environment and Work Ethics and Job Performance of the Staff in Esfahan Steel Company&quot;.
&quot; The Effect of Demographic Characteristics on Organizational Commitment and Job Satisfaction: An Empirical Study on Turkish Health Care Staff&quot;.
malek mohammadi Abstract: In the current research, the study of relationship between the main aspects of job and the organizational commitment in the health centers employees of medical sciences university, Golestan province ( centers of Galikesh , Kalaleh , Maraveh Tappeh ) has been considered.