Abstract:
هدف از اجرای این پژوهش، بررسی نقش مولفههای رهبری معنوی مدیران در پیشبینی و تبیین مولفههای رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوهی جمعآوری دادهها توصیفی – همبستگی است. جامعهی آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر در سال 1392 به تعداد 280 نفر بود که تعداد 162 نفر به روش طبقهای- نسبتی به عنوان نمونهی تحقیق انتخاب شدند. دادههای پژوهش از طریق دو پرسشنامهی رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی جمعآوری و از طریق آزمونهای همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، بوسیله نرمافزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که میزان رابطه رهبری معنوی مدیران و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر در حد متوسط بود. بالاترین مقدار رابطهی مثبت و معنیداری بین مولفههای تعهد سازمانی و ادب و ملاحظه (0.377 R=) وجود دارد.
Machine summary:
جدول ٣:ماتريس همبستگي پيرسون زيرمؤلفه هاي رهبري معنوي ورفتار شهروندي (رجوع شود به تصویر صفحه) سوال دوم : سهم مؤلفه هاي رهبري معنوي در پيش بيني مؤلفه نوع دوستي رفتار شهروندي سازماني چقدر است ؟ در تحليل سؤال دوم ازآزمون آماري رگرسيون چندگانه استفاده شد.
٠٧٩) ضعيفي براي پيش بيني مؤلفه نوع دوستي رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران نشان ميدهد.
٠٥ ;≥∝٠٠٦٢=p)، مدل بررسي شده جهت پيش بيني مؤلفه نوع دوستي رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران مدل معني داري نمي باشد.
١٢٢) ضعيفي براي پيش بيني مؤلفه وجدان کاري رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران نشان مي دهد.
٠٥ ≥∝; ٠٠٠٣=p)، مدل بررسي شده جهت پيش بيني مؤلفه وجدان کاري رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران مدل معني داري مي باشد.
٠٥≥ ∝؛ ٠١٠١=p)، مدل بررسي شده جهت پيش بيني مؤلفه جوانمردي رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران مدل معني داري نمي باشد.
٠٥ ;≥∝٠٠٠٠=p)، مدل بررسي شده جهت پيش بيني مؤلفه رفتار مدني رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران مدل معني داري است .
٠٥≥ ∝؛ ٠٠٠٣=p)، مدل بررسي شده جهت پيش بيني مؤلفه ادب و ملاحظه رفتار شهروندي سازماني کارکنان از طريق مؤلفه هاي هفت گانه رهبري معنوي مديران مدل معني داري است .