Abstract:
در عصر اطلاعات و فضای رقابتی کسبوکار امروز، تاثیر و اهمیت بهکارگیری مدیران اجرایی با شایستگیهایی که به بروز رفتاری خلاقانه منجر میشود، همواره وزنهای موثر در موفقیت و تعالی سازمان و یکی از جنبههای مهم کسب مزیت رقابتی، بهشمار میرود. در این پژوهش ابتدا با انجام مطالعات مروری نسبت به احصاء شایستگیها اقدام و پس از ساخت مدل اولیه این مدل با استناد به تحلیل محتوا و مصاحبه با خبرگان اعتبارسنجی شد؛ سپس برای دستهبندی شاخصهای فرعی از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. در ادامه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری سوالهای پژوهش بررسی شد. بر اساس یافتههای این پژوهش، شایستگیهایی که به رفتار خلاقانه مدیران اجرایی منجر میشوند در 66 شاخص فرعی و با روش دستهبندی تحلیل عاملی اکتشافی در 6 شاخص اصلی شامل شایستگیهای: دانشی، انتقادی و تعاملی، خلاقیت و نوآوری، اجتماعی، رفتار خطرپذیر و درونی، تعریف و مشخص شدند. بین متغیرهای پژوهش در سطح اطمینان 99 درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. اولویتبندی شایستگیهای محوری بر اساس نتایج آزمون فریدمن بهترتیب اهمیت عبارتاند از: درونی، اجتماعی، خلاقیت و نوآوری، خطرپذیر، دانشی، انتقادی و تعاملی.
Machine summary:
بر اساس یافته های این پژوهش ، شایستگیهایی که به رفتار خلاقانه مدیران اجرایی منجر میشوند در ٦٦ شاخص فرعی و با روش دسته بندی تحلیل عاملی اکتشافی در ٦ شاخص اصلی شامل شایستگیهای: دانشی، انتقادی و تعاملی، خلاقیت و نوآوری، اجتماعی، رفتار خطرپذیر و درونی، تعریف و مشخص شدند.
با توجه به اهمیت نقش و جایگاه مدیران اجرایی، احصاء شایستگیهایی که به رفتار خلاقانه آن ها منجر میشود از میان مطالعات و مدل های شایستگی مرتبط ، دارای اهمیت زیادی است و مدیران اجرایی خلاق در ایجاد و آماده سازی بسترهای ارزشمندی نظیر: زایش فرصت های شغلی مناسب ، فضاسازی محیط سازمانی برای تلاش بیشتر کارکنان ، افزایش مزایای رقابتی سازمان ، افزایش حجم فروش محصولات ، بازده سازمان ، بهره وری، کاهش هزینه ها و غیره ، تأثیر و نقش غیرقابل انکاری داشته اند و انتخاب و به کارگیری آن ها همواره به عنوان وزنه ای مؤثر از الزامات موفقیت و تعالی هر سازمان به شمار میرود (کریمی تفرشی، ١٣٨٩؛ باکینگهام و کافمن ، ١٣٨١).
نتیجه گیریوپیشنهادها بر اساس یافته های این پژوهش ، شایستگیهایی که به رفتار خلاقانه مدیران اجرایی منجر میشوند در ٦٦ شاخص فرعی و با روش دسته بندی تحلیل عاملی اکتشافی در ٦ شاخص اصلی شامل شایستگیهای: دانشی، انتقادی و تعاملی، خلاقیت و نوآوری، اجتماعی، رفتار خطرپذیر و درونی، تعریف شده است و میتوان گفت که بین متغیرهای پژوهش با توجه به نتایج ضریب همبستگی پیرسون در سطح اطمینان ٩٩ درصد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.