Abstract:
استرس یکی از ابعاد مهم در مطالعات بهزیستی روانی است که نقش آن در بسیاری از بیماریهای جسمی، اختلالات روانی و پیامدهای منفی کاری به تایید رسیده است. از آنجایی که میزان فشار روانی وارده بر هر فرد تحتتاثیر ارزیابیهای شناختی او از موقعیت استرسزاست، میتوان این متغیر مهم را میانجی رابطه بین تفاوتهای فردی و مشکلات روانی و سازمانی دانست. پژوهش حاضر در همین راستا به بررسی نقش واسطهای فشار روانی شغلی در رابطه بین سرسختی روانشناختی و تعارض کار-خانواده میپردازد. جامعه آماری این پژوهش رابطهای، کلیه کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان می باشند که 217 نفر از آنها با استفاده از نمونه-گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده و پرسشنامهها را تکمیل کردند. نتایج پژوهش حاکی از رابطه منفی معنادار بین سرسختی و استرس، سرسختی و تعارض کار-خانواده، و هم-چنین رابطه مثبت معنادار بین استرس و تعارض کار-خانواده بود. همچنین براساس تحلیل میانجی و روش بوت استراپ نشان داده شد که فشار روانی شغلی میانجی رابطه سرسختی و تعارض کار-خانواده است. سرسختی روانشناختی به ارزیابی شناختی مثبت از رویدادهای استرسزا و درگیری درنقش-های چندگانه منجر میشود و از همین طریق استرس شغلی را کاهش میدهد. استرس کمتر نیز به مدیریت بهتر حوزه-های کاری و خانوادگی انجامیده و از ایجاد تداخل بین این حوزهها جلوگیری میکند. این نکته نقش کلیدی بهزیستی روانی را در رابطه بین ویژگیهای شخصیتی و ناسازگاریهای شغلی نمایان میسازد.
Stress is one of the major dimensions
of Subjective well-being studies that its role in
physical illnesses, mental disorders and
negative work outcomes has been confirmed.
While the level of stress that anyone can
experience is influenced by his/her cognitive
appraisals, stress could be the mediation
variable of individual differences and mental
and organizational problems. In this regard
current research investigates the mediation role
of stress in the relationship of hardiness and
WFC. The statistical population of this
relational research is all workers of an industrial
company in Esfahan and 217 workers were
selected between them through classified
random sampling. Results indicate the
significant negative relationship of hardiness
and stress, hardiness and WFC, and significant
positive relationship of stress and WFC. Also
findings based on mediation analysis and
bootstrap method show that stress mediates the
relationship of hardiness and WFC. Indeed
hardiness results in positive cognitive appraisal
of stressor situations and engagement in
multiple roles, and through this way can
decrease the job stress. Low stress can help the
better management of work and family demands
and decrease conflict of these demands. These
findings show the key role of subjective wellbeing
in relationship of personality
characteristics and job problems.
Machine summary:
رابطه سرسختی روان شناختی و تعارض کار- خانواده با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانی در قالب استرس شغلی استرس یکی از ابعاد مهم در مطالعات بهزیستی روانی است که نقش آن در بسیاری از بیماری های جسمی ، اختلالات روانی و پیامدهای منفی کاری به تأیید رسیده است .
3 چکیده : کلید واژه ها: وانشناختی استرس شغلی ، بهزیـستی روانـی ، تعـارض کـار- خانواده ، سرسختی ر مقدمه رسیدن به تعادل بین زندگی کاری و خانوادگی و مدیریت مسئولیت های این دو حوزه به نحو مطلوب ، به یکی از چالش های بزرگ کارکنان در سازمان های امروزی بدل شده است (مک الوین ، کورابیک و روزین ١، ٢٠٠٥).
در واقع تأثیر برخی ویژگی های شخصیتی ، به خصوص پنج عامل بزرگ شخصیت ، بر چگونگی مدیریت مسئولیت های متفاوت زندگی کاری و خانوادگی و در نتیجه ایجاد تعارض کار-خانواده ، در پژوهش ها مورد تأیید قرار گرفته است .
از آنجایی که افراد سرسخت رویدادها را مثبت و کمتر استرس زا تلقی کرده و از راهبردهای مقابله ای مناسب استفاده می کنند، احتمالا در مدیریت حوزه های متعارض کار و خانواده نیز بهتر عمل و تعارض کار-خانواده کمتری را تجربه می کنند.
Netemyer, Boles & Mucmurrian Work- Family Conflict Scale این بررسی حاکی از آن است که رضایت شغلی و رضایت از زندگی با این پرسشنامه ارتباط منفی ، و تعارض و ابهام نقش با پرسشنامه ارتباط مثبت دارند (هنسی ١، ٢٠٠٥).