Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک سیاست های سازمانی با خودکارآمدی شغلی و دلبستگی شغلی در بین مدرسان دانشگاه پیام نور شهرستان بوکان است. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است، که با هدف شناخت و بررسی متغیرهای انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه ی اساتید هیات علمی و مدعو دانشگاه پیام نور شهرستان بوکان در سال تحصیلی 1393 است که حجم کامل آن برابر 195 نفر است از این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 113 نفر انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد درک از سیاست سازمانی مقیاس کاچمر و کارلسون، مقیاس خودکارآمدی در تصمیم گیری شغلی بتز و همکاران و پرسشنامه ابعاد دلبستگی شغلی توماس لاداهل وکنجر استفاده شده است. برای تحلیل دادهها از دو سطح توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و...) و استنباطی (آزمون ضریب همبستگی و رگرسیون تک متغیره) استفاده گردید. نتایج نشان داد بین متغیرهای ادراک سیاست های سازمانی و خودکارآمدی شغلی در سطح 01/ 0 رابطه منفی و معنیدار وجود دارد و نتایج رگرسیون حاکی از آن است که ادراک سیاست های سازمانی 22 درصد از واریانس خودکارآمدی شغلی را تبیین مینمایند. هم چنین بین ادراک سیاست های سازمانی و دلبستگی شغلی نیز در سطح 01/ 0 رابطه منفی و معنیدار است و نتایج رگرسیون نیز نشان داد که ادراک سیاست های سازمانی به تنهایی 12 درصد از واریانس در دلبستگی شغلی را تبیین مینمایند.
The purpose of this study was to investigate the relationship between perception of organizational policies with self-efficacy and job involvement among teachers at Boukan's PNU. A descriptive and corelational research is conducted to determine and explore the variables. The study population included all faculty members and visiting teachers at Boukan's PNU in the academic
year of 1393; the total volume was 195 from which 113 people were selected using simple random sampling. Information gathered through standard questionnaires of Kachmr and Carlson's scale of understanding organizational politics, Betz et al's scale of self-efficacy in career decision-making and theThomas Ladahall and Kenjer's scale of job involvement. Data analysis
was conducted at both levels of descriptive (mean, standard deviation) and inferential statistics
(correlation and simple regression). The results showed a significant negative correlation between the variables of perception of organizational policies and job self-efficacy at / 01 level and the results from regression analysis suggest that
perceived organizational policies will account for 22% of variance in self-efficacy. Also there was a
significant negative correlation at the level of / 01 between perceptions of organizational policies and
job involvement. The results from regression analysis suggest that perceived organizational policies alone will account for 12% of variance in job involvement.
Machine summary:
نتایج نشان داد بین متغیرهای ادراک سیاست های سازمانی و خودکارآمدی شغلی در سطح ٠/٠١ رابطه منفی و معنی دار وجود دارد و نتایج رگرسیون حاکی از آن است که ادراک سیاست های سازمانی ٢٢ درصد از واریانس خودکارآمدی شغلی را تبیین می نمایند.
(رجوع شود به تصویر صفحه) جدول ٥ نشان می دهد که ادراک سیاست های سازمانی با خودکارآمدی شغلی در سطح ٠/٠١ معنی دار است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) جدول ٧ نشان می دهد که تحلیل واریانس مربوط به بررسی ادراک سیاست های سازمانی با دلبستگی شغلی به طور کلی نشان داد که ارتباط دو متغیر در سطح ٠/٠١ معنی دار بوده است که نحوه تأثیرگذاری و مقدار تأثیر ادراک سیاست های سازمانی با دلبستگی شغلی در جدول زیر آمده است .
(رجوع شود به تصویر صفحه) جدول ٨ نشان داد که ادراک سیاست های سازمانی با دلبستگی شغلی در سطح ٠/٠١ معنی دار است .
بحث و نتیجه گیری نتایج ضریب همبستگی محاسبه شده بین متغیرهای ادراک سیاست های سازمانی با خودکارآمدی شغلی در سطح ٠/٠١ معنی دار است و نتایج رگرسیون جهت پیش بینی خودکارآمدی شغلی از روی ادراک سیاست های سازمانی نشان داد که ادراک سیاست های سازمانی ٢٢ درصد از تغییرات موجود در خودکارآمدی شغلی را تبیین می نمایند علامت منفی نشان از ضریب معکوس دارد بدین معنی که هرچه ادراک سیاست های سازمانی بالاتر، خودکارآمدی شغلی پایین تر و بالعکس .
S. (2005), "Further validation of the perceptions of organizational politics scale (POPS): A multiple sample investigation", Journal of Management, Vol. 23, No. 5, pp.