Abstract:
هر اندازه مدیران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشته باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها موجبات ارتقا و بهره وری سازمان را فراهم آورند. با توجه به موارد فوق، تحقیق حاضر بدنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی استان مازندران میباشد. جامعه آماری پژوهش را تعداد 195 نفر از کارمندان شاغل در ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران تشکیل می دهند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه بسته پاسخ مربوط به سبک رهبری و رضایت شغلی می باشد. به منظور تجزیه و تحلی داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در توصیف نتایج از جدول ها و نمودارهای آماری مناسب استفاده شده و در بخش تحلیل از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. طبق نتایج بدست آمده، بین سبک رهبری آمرانه- استعماری با میزان رضایت شغلی کارمندان در جامعه آماری مورد پژوهش رابطه معنی داری وجود ندارد ولی بین سبک های رهبری آمرانه/ خیرخواهانه و سبک رهبری مشورتی و سبک رهبری مشارکتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی غرب مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
Machine summary:
با توجه به موارد فوق، تحقیق حاضر بدنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی استان مازندران میباشد.
[ بنابراین با توجه به اهمیت بحث مدیریت و رهبری سازمانها و همچنین اهمیت رضایت شغلی کارگران و کارمندان به عنوان عناصر کلیدی در سازمانها، تحقیق حاضر بدنبال پاسخگویی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی استان مازندران می باشد.
فرضیه ها 1- بین سبک رهبری مدیران از دیدگاه لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
2- بین سبک رهبری آمرانه - استثماری مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
3- بین سبک رهبری آمرانه- خیرخواهانه مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
5- بین سبک رهبری مشارکتی مدیران با میزان رضایت شغلی کارکنان ادارات امور مالیاتی غرب استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.
9. تجزیه و تحلیل نتایج و نتیجه گیری تحقیق حاضر بدنبال بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران بر اساس مدل لیکرت با میزان رضایت شغلی کارکنان امور مالیاتی غرب استان مازندران میباشد.
با توجه به نتایج بدست آمده از نرمافزار SPSS مقدار ضریب همبستگی 511/0 میباشد چون در سطح معنیداری 01/0 از ضریب جدول بزرگتر میباشد فرض تحقیق تایید میگردد، یعنی رابطه مثبت و معنیداری بین سبک رهبری مشارکتی لیکرت با رضایت شغلی کارکنان در جامعه آماری مورد نظر در ادارات مالیاتی استان مازندران موجود میباشد.