بهره وری با نگرش کاربردی Journal Article

"انگیزه و روحیه( M )1-تعداد پیشنهادهای بهبود برای جمع‌آوری نتایج موارد ذیل لازم‌ است: 1-عکس یا نمایش(قبل و بعد از بهبود)2-گراف برای شاخص‌های فوق 3-نمایش در غذاخوری موارد مؤثر در بهره‌وری -محیط کار -نیروی انسانی -مهارت انسانی -ساختار اداری -ابزار و وسایل کار مناسب -بهره‌گیری از تکنولوژی در حد کفایت -شیوه‌ها و روشهای اداری -تعمیم فرهنگ خودمدیریتی -توجه به تشویق بجا و واقعی -اعمال تنبیه متناسب با خطا -رشد خلاقیت و ابداع -ایجاد فضای کار مطلوب -همگون نمودن توانمندی نیروی کار -کیفیت کار -شور و اشتیاق در انجام وظیفه -متناسب کردن وظیفه با تخصص و توانمندی افراد -پرداخت متناسب با توانمندی و مهارت انجام کار -ایجاد شاخص‌های کار مطلوب -تسهیلات رفاهی -عدم پافشاری در ساعات کار یکسان‌ برای افراد -نابرابری فضاهای کاری برای انواع‌ مشاغل -توجه به امر نظم و انضباط در کلیه‌ امور و مقدس شمردن فرهنگ کار و تلاش -تأکید بسیار به امر آموزش کارکنان و ارتقا سطح دانش کارکنان(آموزش‌ عمومی،تخصصی،تئوری و عملی کارکنان) -اصلاح و تنظیم مشاغل سازمان و برنامه‌ریزی جهت اجرای طرح گردش‌ مشاغل به منظور افزایش کارآیی و نوآوری -ایجاد روحیه مشارکت،تفکر، نوآوری،صرفه‌جویی و استفاده بهینه از پرسنل و تأسیسات."